Työntekijän työsuhde päättyy ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa sen kalenterikuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 68 vuotta.
Ennakkoehtona on luonnollisesti, että työntekijä jatkaa työtä 68 ikävuoteen saakka. Työsuhde päättyy siten automaattisesti, elleivät työnantaja ja työntekijä muuta sovi.
Tämä selkeytys sisältyy huomenna eduskunnalle annettavaan hallituksen esitykseen työsopimuslain muuttamisesta. Esitys liittyy työeläkelainsäädännön uudistukseen. Sen mukaan vastedes työntekijällä on oikeus jäädä vanhuuseläkkeelle valintansa mukaan 63:n ja 68 ikävuoden välillä.
Työsuhteen jatkaminen 68 ikävuoden jälkeen vaatii esityksen mukaan aina sopimusta. Sopimus voitaisiin tehdä määräaikaisena riippumatta siitä, täyttyvätkö työsopimuslain määräaikaisen sopimuksen solmimiselle asetetut edellytykset. Jos sopimus tehtäisiin toistaiseksi voimassa olevana, sopimussuhteeseen sovellettaisiin muun muassa työsopimuslain työsuhteen päättämistä käsitteleviä määräyksiä.
Lain on tarkoitus tulla voimaan ensi vuoden alusta samanaikaisesti työntekijäin eläkelain muutosten kanssa.