Yli puolet työssäkäyvistä suomalaisista ilmoitti viime vuonna, että heidän työpaikallaan on järjestetty työyhteisön ilmapiiriä käsitteleviä tilaisuuksia tai kehittämistoimintaa. Yleensä toimia pidettiin myönteisinä, mutta työelämän ongelmia niiden avulla ei luonnollisesti ole pystytty poistamaan.
Työntekijän mahdollisuus vaikuttaa esimerkiksi omaan työhön olisi tärkeä stressiä helpottava tekijä, mutta vain kolmannes tutkituista ilmoitti voivansa vaikuttaa työmääräänsä.
Tutkimuksesta kertoi professori Anna-Liisa Elo Työterveyden Edistämisyhdistys ry:n ja Työterveyslaitoksen yhteisessä seminaarissa torstaina. Seminaarissa pohdittiin työssäjaksamisen lisäksi hyvän elämän eväitä monipuolisemminkin.