Talouden matalasuhdanne on vähentänyt työssä jaksamista edistävien hankkeiden ja ohjelmien käynnistämistä työpaikoilla.
Ministeriöiden ja työmarkkinajärjestöjen toteuttaman työssä jaksamisohjelman projektijohtaja Tuulikki Petäjäniemen mukaan yritykset ja yhteisöt näyttävät keskittävän voimansa bisneksen tekoon ja talousasioihin niin, että työyhteisön ja yksittäisten työntekijöiden hyvinvoinnin merkitys uhkaa unohtua.
"Tämä näkyy jaksamisohjelman kehittämishankehakemusten vähenemisenä ja jo aloitettujen hankkeiden viivästymisinä", työssä jaksamisohjelman etenemistä selvittäneessä seminaarissa tiistaina Helsingissä puhunut Petäjäniemi sanoi.
Petäjäniemi patisti yhteisöjä käyttämään hyväkseen valtiovallan tarjoamia määrärahoja oman etunsa vuoksi. Lähinnä työministeriön ja sosiaali- ja terveysministeriöiden varoja on tänä vuonna jaossa yhä 2,7 miljoonaa euroa eli 16 miljoonaa markkaa. Hakuaika päättyy kesäkuun lopussa.
Petäjäniemen mukaan työhyvinvointiin panostaminen kannattaa myös matalasuhdanteessa.
"Suomalaiset ja kansainvälisetkin selvitykset osoittavat, että juuri muutostilanteessa työyhteisöissä tarvitaan tietoa ja avointa keskustelua siitä, missä mennään."
Petäjäniemi muistutti, että organisaation toimintakyky ja henkilöstön hyvä suorituskyky ovat toiminnan tuloksellisuuden kannalta olennaisia.
Luovuutta, innovatiivisuutta ja asiakaspalvelun tasoa lisäisi etenkin henkilöstön mahdollisuus vaikuttaa itse toimintatapoihin.
"Viime vuosikymmenellä opittiin, että esimerkiksi henkilöstön liiallinen supistuminen lisää työnkuormitusta, vähentää työn monipuolisuutta, pienentää osallistumista ja lisää työpaikkansa säilyttävienkin epävarmuuden tunnetta. Myös suhde esimiehiin huononee ja suhteet työtovereihin saavat kolhuja."
Petäjäniemi korosti, että työssä jaksamisessa ei ole kyse yksittäisistä tempuista, vaan työhyvinvoinnin edistäminen on koko työyhteisön asia.
Oleellista on avoimuus ja tiedon kulku. Huomiota halutaan kiinnittää etenkin niin sanottuun päivittäisjohtamiseen, työn arjessa oppimiseen ja joustavampiin työaika- ja työjärjestelyihin.
Koska suuri joukko suomalaisia siirtyy lähivuosina eläkkeelle, työpaikoilla tarvitaan kykyä nivoa yhteen uusien ja ikääntyvien työntekijöiden hyvät ominaisuudet.
Jaksamisohjelma tukeekin Petäjäniemen mukaan nyt erityisesti kehittämishankkeita, joissa panostetaan erilaisuuden johtamiseen.
Työssä jaksamisen ohjelman tarkoituksena on edistää ja ylläpitää työkykyä ja hyvinvointia työpaikoilla. Hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen käynnistämä ohjelma jatkuu vuoteen 2003.
Ohjelman odotetaan jatkuvan jossain muodossa myös tämän jälkeen.