Kuusamon käräjäoikeus katsoi, että Kuusamon energia- ja vesiosuuskunnalla ei ollut oikeutta purkaa työnjohtajansa työsopimusta. Osuuskunta velvoitettiin maksamaan korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä neljän kuukauden palkka.
Osuuskunta oli kesäkuussa 2003 purkanut työnjohtajan työsopimuksen. Työnjohtaja menetti työpaikkansa lähes 22 vuoden palvelun jälkeen. Työsopimuksen purkamisen välittömänä syynä oli työnjohtajan lähimmälle esimiehelleen lähettämä tekstiviesti sekä myös hänen osuuskunnan hallitukselle lähettämiensä kahden kirjeen sisältö.
Oikeuden mukaan työsopimuksen purkamiseen ei ollut perustetta. Sen sijaan osuuskunnalla olisi ollut oikeus irtisanoa työsopimus. Tämä vaikutti alentavasti työnjohtajalle maksettavan korvauksen määrään.