Ainakin joka kolmannelta työpaikalta puuttuu yhä lakisääteinen tasa-arvosuunnitelma. Kaksi vuotta sitten lakiin lisätty uhkasakon mahdollisuus on kuitenkin tehostanut suunnittelua, kertoo tasa-arvovaltuutettu.
Parhaiten suunnitelmia ovat laatineet suuret yritykset ja kunnat.
Lain mukaan yli 30 hengen työpaikoilla tulee olla tasa-arvosuunnitelma, johon kuuluu myös palkkakartoitus.