Oulu Työpaikkaohjauksen tarve on lisääntynyt yrityksissä kaiken aikaa, samalla tarjottava koulutus on samalla lisääntynyt ja kehittynyt. Oulun seudulla työpaikkaohjaajille on tarjolla uusi Osaava valmentaja -koulutusohjelma, joka laajentaa nykyistä perusjaksoa.
Oulussa pidettiin tiistaina työpaikkaohjaajien jatkokoulutusseminaari, jossa kerättiin yhteen tähänastisia tietoja ja kokemuksia työpaikkaohjauksesta. Oulun seudun ammatillisen koulutuskuntayhtymän työpaikkapalvelut on kouluttanut vuodesta 1996 lähtien toista tuhatta työpaikkaohjaajaa.
Viime vuonna koulutettujen määrä oli 250. Tavoitteena on kouluttaa vuosittain 250 - 300 työpaikkaohjaajaa, minkä rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto ja Oulun lääninhallitus.
Vuonna 2000 astui voimaan ammatillisen perustutkinnon uudistus. Opiskelu muuttui kolmivuotiseksi ja harjoittelun määrä kasvoi peräti puoleen vuoteen, mikä lisäsi työpaikkaohjausta. Oppisopimuksella opiskellaan 80-prosenttisesti työn ääressä.
Kehittämispäällikkö Anja Kallio-Koski OSAKK:n työpaikkapalveluista sanoo, että opiskelija tarvitsee aikaa ja edistyäkseen hän vaatii seurantaa. Etenkin arviointijaksot vaativat resursseja työntekijöiltä, jotka toimivat työpaikkaohjaajina aina oman toimensa ohessa.
Työpaikkaohjaus kehittyy Kallio-Kosken mukaan vähitellen. Kiinnostus koulutusta kohtaan on kasvanut, ja tietoa asiasta alkaa olla riittävästi. Ero entiseen työharjoittelupohjaiseen ohjaukseen on selkeä.
"Nyt aletaan huomata, että työpaikkaohjaukseenkin tarvitaan koulutusta. Paraikaa Pohtossa on koulutuksessa monta ihmistä Vapolta, jossa on useita oppisopimuksella opiskelevia. Meille riittää asiakkaita isoista yrityksistä yhden työntekijän kioskeihin", Kallio-Koski sanoo.¨
Työnantajatkin pitävät kunnollista työpaikkaohjausta tärkeänä. Työntekijät päästetään mielellään kahden opintoviikon mittaiseen koulutukseen, joka käsittää kolme opiskelupäivää Pohtossa ja etäopiskelua. Opiskelijat ovat etupäässä Oulun seudulta.
Pohtolla kouluttautuu tällä viikolla työpaikkaohjaajaksi Jouni Välimaa, joka pyörittää yhden miehen Jawcad sähkökynä -suunnittelutoimistoa. Firmassa käy säännöllisesti yksi tai kaksi harjoittelijaa Haukiputaan ammattioppilaitoksesta, joten oppi on tarpeen.
"Samalla tässä oppii omasta työstä paljon, koska siitä joutuu kertomaan ja pohtimaan sen filosofiaa. Kun toimii yksin, ohjaamiseen tarvitsee ehdottomasti koulutusta", Välimaa korostaa.
Työpaikkaohjaajan koulutukseen osallistuville maksetaan koulutuspäiviltä päiväraha, jos yrityksessä on alle 50 työntekijää. Välimaa sanoo, että olisi ilman muuta osallistunut koulutukseen omalla kustannuksellaankin.
Johtaja Veikko Määttä OSAKK:sta teki kyselyn, johon osallistui 270 työpaikkaohjaajaa. Kaikki vastaajat kokivat epävarmuutta ohjaamiseen ilman koulutusta, mutta vastaavasti toiminta on avartanut näkemyksiä omasta työstä.
Emmi Ilvo opiskeli oppisopimuksella prosessimieheksi Kemiran Oulun vetyperoksiditehtaalla. Hänen kokemuksensa työpaikkaohjauksesta ovat yksinomaan myönteisiä. Hän sanoo, että hyvän työpaikkaohjaajan vaatimukset tulivat kahden vuoden aikana täytetyiksi.
"Työpaikkaohjaajan tulee olla kärsivällinen ja tunnollinen. Hänen tulee auttaa opiskelijaa sopeutumaan työyhteisöön ja osattava asettua opiskelijan asemaan. Aseman ei tule olla liian autoritaarinen työhön opastajiin vaan motivoiva", Ilvo luettelee.