Työpaikkojen yt-neuvottelut sekä työpaikan säilymisen epävarmuus altistavat työpaikkakiusaamiselle. Epäasiallisen käyttäytymisen juuret ovat usein työn rakenteellisissa asioissa, eivät niinkään työntekijöiden persoonallisuudessa.
Työterveyslaitoksen Oulun-yksikössä psykologina työskentelevä Heli Hannonen sanoo, että tutkimusten mukaan epäasiallisen käytöksen syitä voivat olla epäselvät tavoitteet ja tehtäväalueet, selkeiden pelisääntöjen puuttuminen sekä puhumattomuus.
”Työpaikkakiusaamiselle ovat alttiita sellaiset työpaikat, jotka ovat kovan muutospaineen alla. Myös vahva hierarkkinen rakenne voi altistaa häirinnälle”, Hannonen sanoo.
Pohjois-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelle tuli viime vuonna 350 ilmoitusta häiritsevästä käyttäytymisestä. Kirjallisiin selvityksin päätyy reilut 10 prosenttia ilmoitetuista tapauksista.
Condian työterveyslääkärin Jussi Jokelaisen mukaan työpaikkakiusaamisesta puhutaan työterveyslääkäreille aiempaa avoimemmin.