Suomalaisyrityksille palmuöljyä toimittanut malesialainen IOI Group on joiltain osin parantanut työolojaan, kertoo Finnwatchin tänään julkaistu seurantaraportti. Siirtotyöntekijät maksavat kuitenkin edelleen valtavia rekrytointimaksuja, osaa heistä on johdettu harhaan rekrytoinnissa eivätkä kaikki tiloilla työskentelevät yllä minimipalkkaan.
- Työpaikan saamiseksi osa työntekijöistä on ottanut kotimaassaan velkaa, joka vastaa yli vuoden palkkaa. Ongelmaa pahentaa se, että useille työntekijöille on annettu Malesiassa odottavasta työpaikasta harhaanjohtavia tietoja, sanoo Finnwatchin toiminnanjohtaja Sonja Vartiala.
Finnwatchin tiedotteen mukaan rekrytoinnin ongelmiin puuttuminen on koko Malesian palmuöljyteollisuuden suurin haaste, johon olisi tartuttava kiireellisesti.
-Työpaikasta annettavat väärät tiedot ja valtavat maksut voivat johtaa ihmiskauppaan ja pakkotyön kaltaisiin olosuhteisiin, Vartiala muistuttaa.
Finnwatch julkaisi ensimmäisen raportin IOI Groupin työoloista vuonna 2014. Seurantaraportti kertoo, että jotkin asiat ovat menneet parempaan suuntaan.
- IOI on poistanut työsopimuksista muun muassa työtaisteluita rajoittavat kirjaukset, nostanut koeajalta maksettavan palkan minimipalkkatasolle ja lisännyt työntekijöiden koulutusta.
Yritys korjasi epäkohtia myös Finnwatchin raportin teon aikana.
Finnwatchin mukaan IOI Group toimi myös selvityksen aikana avoimesti. Vielä vuonna 2014 yritys toimitti palmuöljyä muun muassa Nesteelle ja Paulig-konsernille.
Finnwatch kertoo, että myös suomalaiset palmuöljyostajat ovat ryhtyneet toimenpiteisiin, vaikka kumpikaan yrityksistä ei enää käytä IOI Groupia palmuöljytoimittajanaan. Neste on käynnistänyt useita ihmisoikeuksien huomioimista parantavia hankkeita, ja Paulig-konserni on jatkanut siirtymistä kohti sertifioitua palmuöljyä ja muita kasvirasvoja.
Finnwatch muistuttaa, että vaikka IOI Group ja sen työolot ovat johtavien palmuöljysertifiointien vastuullisuussertifioimia, sertifiointijärjestelmien työelämän oikeuksia koskevissa kriteereissä ja valvonnassa on monia puutteita.
- Keskeisin ongelma sertifioinneissa on, etteivät ne tällä hetkellä puutu riittävästi rekrytoinnissa esiintyviin merkittäviin ihmisoikeusriskeihin, Vartiala sanoo. .