Työoikeuden professori Kari-Pekka Tiitinen Helsingin yliopistosta uskoo, että valmisteilla oleva lakiehdotus huumetesteistä on lopulliselta muodoltaan täynnä yleislausekkeita.
Tiitisen mukaan valmiiseen lakiin kirjataan todennäköisesti vain yleisluontoisia kohtia, joita eri tuomioistuimet joutuvat riitatapauksissa ratkomaan oman harkintakykynsä mukaan. "Laki aktualisoituu sitten, kun ensimmäiset huumetestioikeudenkäynnit tulevat. Esimerkiksi irtisanomistapauksissa tällaisia oikeudenkäyntejä voidaan odottaa", Tiitinen sanoo.
Tiitinen toivoo mahdolliseen lakiin mm. kohtaa, jossa työntekijälle annettaisiin mahdollisuus selvittää lääkityksensä ennen testejä. Monissa reseptilääkkeissä on aineita, jotka voivat näkyä huumetesteissä. Dopingtesteissä vastaava käytäntö on jo olemassa.
Perusongelmana koko huumetestauksessa on Tiitisen mukaan epäselvä raja yksilönsuojan ja työnantajan oikeuksien välillä. "Pelastus- ja terveystoimen osalta kaikkien on varmaan helppo päästä yksimielisyyteen huumetestien tarpeellisuudesta, mutta kun mennään alueille, joissa ihmishenki tai terveys eivät ole kysymyksessä, riitoja syntyy varmasti", Tiitinen sanoo.
Vapaana rehottavaa nykyistä huumetestauskäytäntöä Tiitinen ei pidä laittomana. Hän myöntää, että työntekijä on työnantajan edessä tässä kysymyksessä aika heikoilla.
"Jos et mene testiin, et saa työpaikkaakaan. Työnhakijan on pakko suostua testattavaksi, jos työnantaja niin haluaa", professori huomauttaa.
Laki huumetesteistä on Tiitisen mukaan vielä kenties vuosien päässä.