Valtionyhtiöt tai valtion osittain omistavat yhtiöt ottavat todennäköisimmin hallitukseensa työntekijöiden edustajan. Täysin yksityiset yritykset sen sijaan suosivat sitä, että henkilöstön edustaja istuu yrityksen johtoryhmässä.
Paikkaan johtoryhmässä ovat tosin tyytyväisiä sekä työnantajat että työntekijät. Johtoryhmässä käsitellään henkilöstön arkeen vaikuttavia asioita, ja niihin on siellä mahdollista vaikuttaa. Hallitustyöskentely koetaan vieraammaksi ja vaikeammaksi.
Hallitustyöskentelystä saa paremmat korvaukset kuin johtoryhmässä mukanaolosta, sillä useat yhtiöt maksavat hallituksensa jäsenille kymmenien tuhansien vuosittaiset palkkiot.
Jokaisen yli 150 henkeä työllistävän yrityksen on Suomessa lain mukaan huolehdittava siitä, että yrityksen johtoelimissä on henkilöstön edustaja.