Oululaisfirma on hävinnyt entisiä työntekijöitään vastaan nostamansa kanteet Rovaniemen hovioikeudessa.
Kolme työntekijää irtisanoutui langattoman viestinnän ratkaisuja tarjoavasta oululaisyrityksestä maaliskuussa 2009 ja siirtyi noin kuukauden kuluessa kilpailevan yrityksen palvelukseen.
Entinen työnantaja nosti heitä vastaan kanteen. Se katsoi heidän rikkoneen työsopimuksiin sisältynyttä kilpailukieltoa, joka jatkuu kuusi kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen. Se vaati heiltä kuuden kuukauden palkkaa vastaavaa sopimussakkoa eli noin 57?000 euron suuruista summaa.
Oulun käräjäoikeus päätti keväällä 2010, että kilpailukieltosopimusten tekemiselle oli aikanaan ollut painavat syyt. Oikeuden mielestä työnantajalla oli oikeus vedota kieltoon estääkseen sen, että yrityksen tietoja ei siirtyisi samalla toimialalla ja maantieteellisellä alueella toimivalle kilpailijalle.
Käräjäoikeus päätti kuitenkin kohtuullistaa määrättävää sakkoa kuudesta kuukaudesta kahteen kuukauteen eli velvoitti heidät maksamaan yhteensä noin 19?000 euron summan.
Työntekijät valittivat ratkaisusta hovioikeuteen. Se oli käräjäoikeuden kanssa toista mieltä ja katsoi, ettei yrityksellä ollut liike- ja ammattisalaisuuksien suojaamiseen ja asiakaskunnan säilymisintressiin perustunutta erityisen painavaa syytä kilpailukieltosopimusten tekemiselle ja niihin vetoamiselle. Se hylkäsi kanteet ja sakot sekä määräsi yrityksen maksamaan entisten työntekijöidensä käräjä- ja hovioikeuskuluja yli 30?000 euron edestä.