Työntekijät vaihtuvat eniten suurilla ja vasta toimintansa aloittaneilla toimipaikoilla. Työntekijöiden vaihtuvuutta tutkineet tutkijat Pekka Ilmakunnas Helsingin kauppakorkeakoulusta ja Mika Maliranta Tilastokeskuksesta julkistivat tuloksiaan työn taloustieteilijöiden EALE -konferenssissa Jyväskylän yliopistossa perjantaina.
Tutkijat havaitsivat, että tällainen ylimääräinen vaihtuvuus aleni 1990-luvun laman aikana, mutta lisääntyi jälleen talouden elpyessä.
"Vaihtuvuutta on vähemmän, jos yrityksen toimipaikka sijaitsee korkean työttömyyden alueella. Työntekijöillä ei silloin ole mahdollisuuksia vaihtaa työpaikkaa", Pekka Ilmakunnas ja Mika Maliranta toteavat.
Toinen vaihtuvuutta vähentävä tekijä on korkea palkkataso. Myös omistajanvaihdosten yhteydessä työntekijöiden vaihtuvuus vähenee, sillä toimintaa saneerataan tällöin usein ja työntekijämäärää alennetaan.
Suuriksi kasvaneiden yritysten suurta työntekijävaihtuvuutta tutkijat selittävät oppimisprosessilla. Työnantajat pyrkivät löytämään sopivia työntekijöitä ja työntekijät heille mieleisiä työpaikkoja.
Osa solmituista työsuhteista osoittautuu jommalle kummalle osapuolelle epätyydyttäväksi ja purkautuu.
Vaihtuvuus on erityisen suurta yrityksissä, joiden keski-ikä tai koulutustaso on alhainen. Ulkomaalaisomistuksessa olevilla toimipaikoilla vaihtuvuus on hieman suurempaa kuin kotimaisessa.