Suomalaisten henkilöstöliikunnassa kaikki vaikuttaa olevan ensi silmäyksellä hyvin.
Kuntoliikuntaliiton barometrin mukaan kaikkien työpaikkojen liikuntainvestoinnit jatkavat kasvuaan. Tuoreet luvut lähestyvät 200:aa euroa vuodessa henkeä kohti, kun kymmenen vuotta sitten luku oli 80 euroa.
Kuntoliikuntaliiton henkilöstöliikunnan päällikkö Matleena Livson iloitsee myös siitä, että yksikään vastaaja ei ole seuraavien kahden vuoden aikana vähentämässä satsauksiaan. Henkilöstön omavastuu on puristettu 15 prosenttiin.
Livson kuitenkin kääntää hanasta kylmää vettä: henkilöstön liikunta ei ole suunnitelmallista eikä tavoitteellista, ja seurantaa ei ole.
Pohjola Terveyden johtava asiantuntija Ossi Aura liittää liikunnan johtamisen koko työhyvinvoinnin ja henkilöstöjohtamisen kuvioon.
– Jos muu konsepti on levällään, kuinka liikunta etenisi? hän kysyy.
Tukimuodoissa liikuntasetelien voittokulku jatkuu. Seteleitä käytetään paljon kuntokeskuksissa, mutta yksittäisten lajien ykkönen on uinti.
Puutteistaan huolimatta henkilöstöliikunta lisää väen liikuntaa ja vetää passiivisia kohti harrastuksia.