Vaikka yrityksen omistajasta on tullut kasvoton, on työntekijä yhä ihminen. Näin ajattelee enemmistö Oulun ja Lapin läänin kansanedustajista. Heidän mielestään yritys ei myöskään voi väistää yhteiskunnallista vastuutaan.
Yhtä lailla kansanedustajien mielestä työntekijät ovat yrityksen vahvuus ja etu, ei vain tuotantotekijä, joka voidaan siirtää tarpeen vaatiessa syrjään.
Osa muistuttaa yrityksen pakosta elää tätä päivää: kansainväliseen kilpailuun on vastattava ja yritystoimintaa uudistettava. Tämä taas tietää usein työntekijöille kipeitä päätöksiä.
25 Oulun ja Lapin läänin kansanedustajista Kalevan yhteiskuntavastuuta koskeviin kysymyksiin vastasi määräaikaan mennessä 19.
Keskustelu yrityksien yhteiskuntavastuusta on noussut vahvasti esille UPM:n Voikkaan tehtaan lopettamispäätöksen myötä. Irtisanomiset ovat koskettaneet myös pohjoissuomalaisia viime kuukausina: Polar Electro, Filtronic, Scanfil... esimerkkejä riittää.
Ongelma ei ole suinkaan suomalainen, vaan viime torstaina myös Euroopan komissio otti osaa asiaan.
Komissio haluaa eurooppalaisen liittouman yritysten yhteiskuntavastuun edistämiseksi. Päämääränä on tehdä Euroopasta esikuva yhteiskuntavastuun kantajana.
Peräkylä ei kiinnosta
Vasemmistoliiton Anne Huotari sanoo, että ennen irtisanottiin, kun meni huonosti. Nyt sitä vastoin pörssiyhtiöissä irtisanotaan, jotta kurssit nousisivat ja omistajat saisivat paremman tuoton sijoittamalleen pääomalle.
"Ei sijoittajaa kiinnosta, miten peräkylän työntekijöille tai aluetaloudelle käy. Eikä sijoittaja aina edes tiedä, miten hänen omistustaan käytetään päätöksenteossa."
Huotari kertoo, että pahimmassa tapauksessa suomalaiset eläkeyhtiöt sijoittavat työläisten eläkerahoja niin, että edesauttavat tuotannon siirtymistä pois Suomesta.
Vihreiden Erkki Pulliaisen mielestä yhteiskuntavastuuta olisi se, ettei pitkällä aikavälillä voittoa tuottava yritys erottaisi työntekijöitään laskusuhdanteissa, vaan varautuisi ohjaamaan henkilökuntaa niiden ajaksi huolto- ja muihin vastaaviin tehtäviin, jos heitä ei tuotannollisessa prosessissa juuri silloin tarvita.
"On väitetty, että alhaista erottamiskynnystä tarvitaan uusien toimijoiden houkuttelemiseksi maahan. Yhtälö ei ole kuitenkaan toiminut näin."
Tämän vuoksi irtisanomisen perusteita voidaan Pulliaisen mielestä hyvin tiukentaa. Hän muistuttaa, että Ranskassakin käydään yleislakkotasoista taistelua samasta asiasta samanlaisella asetelmalla.
Lue aiheesta lisää huomenna sunnuntain Kalevasta.