Työnantajan tietoinen vahingoittaminen rikkoo lojaliteettivelvoitetta, mutta lain tulkitseminen on mutkikasta. Turun yliopiston työoikeuden professorin Seppo Koskisen mukaan jokainen tapaus täytyy tutkia erikseen.
– Lain mukaan työnantajan tietoinen vahingoittaminen rikkoo lojaliteettivelvoitetta. Jos siihen liittyy vielä vahingoittaminen vääristelevillä tiedoilla, tapaus on vielä selvempi. Mutta tietenkin kaikki tapaukset ovat aina erilaisia, ja on vaikea sanoa tarkasti, missä raja menee, Koskinen sanoo.
Esimerkiksi työntekijän asemalla on merkitystä. Johtavassa asemassa olevan pitää olla yritystään kohtaan tavallista lojaalimpi.
Koskinen muistuttaa, että varsinaisesti työnantajan nimissä ei esimerkiksi sosiaalisessa mediassa kannata esiintyä ilman tarkkaa harkintaa.