Työntekijöiltä on Julkisten ja hyvinvointialojen liiton puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuoren mielestä odotettu tähän asti yksipuolista venymistä. Oulussa Osuuspankin palkansaajaillassa maanantaina puhunut Santamäki-Vuori esittääkin nyt siirtymistä työntekijöiden tarpeista lähtevään joustamiseen työajoissa ja -tavoissa.
Kyse on hyvin yksikertaisista asioista: oman työn ja työajan säätely niin, että työntekijä voi vaikuttaa työvuorolistaan, työpäivän alkamis- ja päättymisajankohtaan, taukojen pitämiseen, yksityisasioiden hoitoon työpäivän aikana sekä lomien ja palkattomien työlomien pitämiseen.
Santamäki-Vuori uskoo, että tämä kaikki koituu yrityksen eduksi. Sitä vastoin päinvastainen kulttuuri johtaa eläköitymiseen ennen aikojaan sairauden tai työkyvyttömyyden takia.
Santamäki-Vuoren mielestä ylipitkät tai poikkeavat työajat ovat merkittävä rasitustekijä samaan aikaan, kun silpputyö yleistyy.
"Ja juuri nyt työntekijöiden toivotaan jaksavan entistä pidempään", hän muistutti.
Työnsuorittaja ei kuulu perheeseen
Työn epävarmuus on hänen mielestään hyvin tuhoisaa. Vuokratyöntekijöillä ja pätkätyöläisillä ei ole kiinnekohtaa työyhteisöön. "He ovat vain työnsuorittajia, eivät työyhteisön jäseniä", Santamäki-Vuori sanoi.
Yksityiset yritykset eivät suinkaan ole niitä, jotka käyttävät silpputyöläisiä eniten, vaan tässä ovat kunnostautuneet nyttemmin myös kunnat ja valtio. Oulun tilanne on ollut erityisen huono, mutta nyt Santamäki-Vuoren tietojen mukaan suuntaa ollaan korjaamassa.
Vuonna 2004 Oulun kaupungin työntekijöistä 30 prosenttia oli pätkätöissä. "Olen ymmärtänyt, että tahtotila vakinaistaa pätkissä töitä tekeviä on Oulussa suuri."
Tämän vahvisti myös Oulun apulaiskaupunginjohtaja Päivi Laajala. Palkansaajailtaa edeltäneessä tiedotustilaisuudessa Laajala sanoi, että pätkätyöläisten sopimuksia tarkistetaan selvittämällä niiden ehtoja eli miksi työsuhde on alun pitäen tehty lyhyeksi.
Jos todetaan, ettei syytä silppuamiseen ole, työpaikka vakinaistetaan.
Kaikissa meissä asuu päivystäjä
Isä Mitrolle työelämän termit eivät ole ihan tuttuja. Hän oli taannoin kysynyt naapurilta, mitä ihmettä muutosturva tarkoittaa.
Naapuri, joka hänkään ei kaikesta päätellen ollut ihan perillä asioista, oli vastannut: "Se on sitä, että esimies muuttuu naiseksi." Muutoinkin isä Mitron jutut kulkivat omia latujaan.
Vakavoiduttuaan hän kuitenkin esitti, että työn käsitettä avarrettaisiin ja analyysiä syvennettäisiin. "Muuttunut työn kuva on muuttanut myös ihmiskuvaamme ja maailmankuvaamme", sanoi isä Mitro.
Hän on nähnyt, että työstä on tullut liikkuvaa. "Se on siirtymistä palaverista palaveriin, tapaamisesta tapaamiseen. Kännykkä on tuonut työn jokaisen taskuun ja meistä kaikista on tullut päivystäjiä."
Osuuspankin palkansaajailta on jo perinne. Tänä vuonna SAK:n, STTK:n ja Akavan edustajista koostuvan palkansaajatoimikunnan järjestämässä tapahtumassa oli ennätysyleisö: 320 oululaista oli tullut kuuntelemaan miten työelämä ja perhe voidaan sovittaa yhteen.