Turun hovioikeuden mukaan työnantajalla on velvollisuus tarkkailla yritykseen saapuvaa postia, tehdä siitä asianmukaiset kirjaukset ja ryhtyä toimiin kirjeistä mahdollisesti aiheutuvien velvoitteiden täyttämiseksi.
Postin seuraamista koskeva kannanotto oli osa päätöstä, jossa nokialainen yrittäjä tuomittiin työsopimuslain rikkomisesta, koska hän ei ollut antanut palveluksessaan olleelle henkilölle työtodistusta. Yrittäjän mukaan hän ei ollut saanut tietoonsa työsuojelupiirin lähettämää huomautuskirjettä. Hovioikeus katsoi, että yhtiön hallinnosta vastanneen syytetyn olisi tullut huolehtia postin asianmukaisesta käsittelemisestä.
Tampereen käräjäoikeus oli tuominnut työnantajan edustajan muun muassa työsopimuslakirikkomuksesta 45 päivän vankeusrangaistukseen. Turun hovioikeus jätti tuomion voimaan.
Työsuojelupiiri joutuu jatkuvasti selvittelemään työtodistuksista aiheutuvia erimielisyyksiä, lakimies Jouni Kallioluoma Hämeen työsuojelupiiristä kertoo. Työtodistuksen antamatta jättäminen johtaa yleensä poliisin antamaan sakkoon. Vuosittain joitakin tapauksia menee käräjäsaliinkin.