Raskaana olleen työntekijänsä irtisanonut toimitusjohtaja on tuomittu käräjillä sakkoihin. Helsingin käräjäoikeus katsoi, että mies lopetti vuoden verran yrityksessään toimineen naisen työsuhteen tämän raskauden vuoksi.
Oikeuden mukaan toimitusjohtaja syyllistyi työsyrjintään. Samasta rikoksesta rapsahtivat sakot myös naisen esimiehelle, joka osallistui irtisanomiseen.
Helsinkiläisessä kauneudenhoitoalan yrityksessä työskennelleen naisen piti jäädä äitiyslomalle toissa vuoden elokuussa. Heinäkuun lopussa hän sai kirjelappusen, jossa esimies kertoi töiden loppumisesta kuun vaihteessa.
Työnantajan mukaan nainen oli freelance-yrittäjä, jonka työsuhde loppui työn vähyyden vuoksi. Oikeus oli toista mieltä: Nainen oli vakituinen työntekijä, vaikka hän tekikin työtä tuntipalkalla ja vain osan viikosta. Työn määrä ei myöskään ollut merkittävästi vähentynyt.
Työsuhde oli vakituinen, koska sille ei ollut määritelty määräaikaa tai päättymispäivää.
Yrityksen toimitusjohtaja ja naisen esimies joutuvat molemmat maksamaan 40 päiväsakkoa. Toimitusjohtajalle maksettavaa kertyy 1 160 euroa ja esimiehelle 240 euroa. Lisäksi heidän on maksettava yhteensä noin 2 000 euroa oikeudenkäyntikuluja.
Naiselle mahdollisesti maksettavia vahingonkorvauksia käsitellään erillisessä oikeudenkäynnissä.