Työnantajalla on syyskuusta alkaen oikeus tarkistaa tiettyjä työtehtäviä hoitavien työntekijöiden luottotiedot. Luottotiedot voi tarkistaa silloin, kun työtehtävät edellyttävät erityistä luotettavuutta ja niihin liittyy mahdollisuus laittoman taloudellisen hyödyn tavoitteluun.
Valtioneuvosto käsitteli muutoksia yksityisyyden suojaa työelämässä koskevaan lakiin. Presidentin on määrä vahvistaa lain muutokset perjantaina.
Oikeus tarkistaa luottotietoja koskee vain tehtävään jo valittuja työntekijöitä, ei työpaikan hakijoita. Aiemmin ei ole ollut tarkempia säännöksiä siitä, milloin työnantaja voi selvittää työnhakijan tai -tekijän luottotietoja.
Työantaja voi tarkistaa luottotiedot esimerkiksi silloin, kun työntekijän tehtäviin sisältyy päätäntävaltaa tai itsenäistä harkintavaltaa tehdä merkittäviä taloudellisia sitoumuksia, työntekijällä on valta myöntää ja valvoa merkittäviä lainoja, jos työntekijä pääsee käsiksi liikesalaisuuksiin tai jos työntekijä voi ilman valvontaa käsitellä suuria rahasummia.