Luottamusmiesehdokkaan painostaminen irtisanoutumaan toi työnantajalle sakot Kouvolan hovioikeudessa. Tuomioistuimen mukaan hän syyllistyi työntekijöiden järjestäytymisvapauden loukkaamiseen.
Jutussa oli kyse kymenlaaksolaisesta yrityksestä, jossa päätettiin valita ensimmäistä kertaa luottamusmies syksyllä 2006. Syynä olivat henkilöstön kokemat epäselvyydet työajoissa ja palkoissa.
Työntekijä kertoi työnantajalle luottamusmiesvaalista ja omasta ehdokkuudestaan pian sen jälkeen, kun asiasta oli päätetty. Työnantaja suhtautui asiaan erittäin kielteisesti ja syytti miestä juomavarkaudesta. Hän sanoi, että jos mies ei itse irtisanoudu, hän kutsuu poliisit paikalle selvittämään varkautta ja he vievät ulkomaalaistaustaisen miehen pois Suomesta. Mies irtisanoutui tämän jälkeen.
Oikeus piti varkauteen vetoamista tekosyynä. Hovioikeuden mukaan työnantaja painosti irtisanoutumiseen vetoamalla työntekijän epävarmaan asemaan ulkomaalaisena. Työnantajallakaan ei olisi ollut oikeutta päättää työsopimusta ilmoitetulla perusteella. Työnantajalla oli myös tarve yrittää estää luottamusmiehen valinta, koska palkkauskysymysten selvittäminen olisi tuonut yhtiölle huomattavia kuluja.
Hovioikeus tuomitsi työnantajalle 20 päiväsakkoa, mistä tulee hänen tuloillaan maksettavaa runsaat 3 400 euroa. Lisäksi yhtiön pitää maksaa työntekijälle irtisanomisajan palkkaa ja korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä yli 17 000 euroa.
