Henkilöstön riittämättömyys on luonnollisesti kiireiden ja työpaineiden yleisin syy. Tuoreen tutkimuksen mukaan avaimet työssä jaksamiseen ovat myös esimiehillä, jotka voivat joko lisätä tai lieventää työpaineita merkittävästi.Dosentti Anna-Maija Lehdon johtamassa tutkimuksessa on haastateltu vapaamuotoisesti työntekijöitä, jotka olivat aiemmin osallistuneet vuoden 1997 työolotutkimukseen.Tilastokeskuksen työolotutkimus paljasti, että omat mahdollisuudet vaikuttaa työtahtiin ovat entisestään heikentyneet, vaikka johtamisopit ja tutkimukset puoltavat aivan päinvastaista suuntausta.Tutkija Noora Järnefeltin mukaan työn sitominen tiukkoihin aikatauluihin on tullut yhä yleisemmäksi. Jopa erittäin vaativissa asiantuntijatehtävissä ollaan nykyään usein riippuvaisia esimiehen tai asiakkaan antamista, usein epärealistisen tiukoista aikatauluista.
