"En näe tällaisesta tavasta etsiä töitä mitään ongelmaa. Olen ollut tyytyväinen nopeuteen, jolla töitä löytyi. Kai minä olen myös täyttänyt odotukset, kun edelleen jatkan täällä", nauraa Marja Airaksinen.
Toissa kesänä Kuopiosta Ouluun muuttanut it-alan ammattilainen löysi töitä laittamalla avoimen työpaikkahakuilmoituksen henkilöstövuokrausyritys Manpowerin rekrytointisivuille. Manpower-konserniin kuuluvasta it-alan rekrytointeja välittävästä Elan it-resource -yhtiöstä tuli Airaksisen työnantaja, vaikka hänen työpaikkansa sijaitsee Elanin palveluksia käyttävässä it-alan yrityksessä.
Airaksinen yritti Kuopiosta tulon jälkeen hakea töitä myös perinteisillä keinoilla eli jalkautumalla suoraan yrityksiin ja työvoimatoimiston tiskille.
"Oululaisissa yrityksissä oli älytön määrä hakijoita jokaista avoinna olevaa työpaikkaa kohti. Itsensä esille tuominen oli hirvittävän vaikeaa ja nelikymppisenä piti miettiä, onko jo liian vanha", kuvailee Airaksinen tuntojaan töiden etsimisen alkuvaiheista uudessa kotikaupungissaan.
Työvoimatoimistonkaan välitykselläkään eteenpäin ei päässyt. Tilanne muuttui, kun töitä kiivaasti etsinyt nainen päätyi firmaan, jonka toimenkuvana on saattaa yhteen töitä ja työntekijöitä tarvitsevat.
"Jos omin päin katsot jotain työpaikkailmoitusta, niin rohkeus ei välttämättä riitä paikan hakuun. Mutta kun joku toinen katsoo sinun puolestasi ja yhdessä samaa ilmoitusta, niin se antaa rohkeutta siihen, että uskallat hakea johonkin tehtävään", Airaksinen kiittelee.
Erikoisosaaminen
vaatii erikoistumista
Aluepäällikkö Petteri Jurvelin Manpowerista myöntää, että isojen työnantajien yhteistoimintaneuvottelut ovat palvelleet siinä mielessä henkilöstövuokrausalaa, että näissä taloissa uusia rekrytointeja mietitään tavallistakin tarkemmin ja työvoiman tarvetta on paikattu usein juuri vuokratyövoiman avulla.
Jurvelin myös korostaa sitä, että henkilöstövuokraus on yleisesti päässyt siitä leimasta pois, että vuokrafirmat välittävät vain hyvin lyhyisiin työsuhteisiin henkilöstöä.
Vuokrafirmojen kautta työllistyvät ovat myös entistä useammin kovan luokan ammattilaisia, joita kysytään Elaniltakin sekä erilaisiin projektitehtäviin että myös suoraan tiettyihin erityistehtäviin.
"Jos puhutaan kovista ammattilaisista, suunnittelijoista ja johtotason ammattilaisista, niin ne ovat suoria rekrytointeja. Firmatkin tietävät, että jos tällainen osaaja löydetään, niin eivät ne lähde projekteihin, vaan heidät värvätään suoraan", Jurvelin korostaa.
Henkilöstövuokrausfirmat saattavat parhaimmillaan päästä myös niin tiiviiseen suhteeseen asiakkaan kanssa, että toiminta näyttää jo lähes alihankkijan työltä.
"Yhä enemmän ollaan menossa siihen suuntaan, että asiakkaat haluavat siirtää yhä suurempia kokonaisuuksia toimittajien vastuulle - eli puhutaan jo melkein ulkoistuksista", Petteri Jurvelin korostaa.