Työministeriö katsoo, että työntekijöiden sähköpostiseurannasta olisi perusteltua säätää työelämää koskevassa laissa. Ministeriö pitää työntekijöiden aseman kannalta selkeänä, jos kaikki työntekijää koskevien henkilötietojen keräämiseen ja muuhun käsittelyyn liittyvät säännökset olisivat samassa laissa.
Liikenne- ja viestintäministeriö valmistelee parhaillaan tietosuojalakiin muutosta, joka antaisi työnantajalle mahdollisuuden käsitellä yrityksen koneella lähetettyjen sähköpostien tunnistamistietoja. Lakiluonnoksen mukaan tietoja voitaisiin käsitellä niiltä henkilöiltä, joilla on pääsy erittäin merkittäviin yksityisiin taloudellisiin etuihin liittyviin tietoihin.
Työministeriön mukaan lainmuutos aiheuttaisi sekaannusta sähköisen viestinnän tietosuojalain ja yksityisyyden suojasta työelämässä annettujen lakien välillä.
- Lakimuutoksen tarkoituksen ja lainsäädännön johdonmukaisuuden takia tarkoituksenmukaisinta olisi, että työnantajan oikeudesta seurata työntekijöiden sähköistä viestintää säädettäisiin yksityisyyden suojasta työelämässä annetussa laissa kokonaisuudessaan. Tässä laissa säädetään jo nyt muun muassa työnantajan oikeudesta hakea ja avata työntekijän sähköpostiviestejä, työministeriö perustelee lausunnossaan liikenne- ja viestintäministeriölle.
Liikenne- ja viestintäministeri Susanna Huovinen (sd.) pyysi viime viikolla myös oikeuskanslerilta kannanottoa lainmuutoksesta.