Suomalaisiltakin työmarkkinajohtajilta on Euroopan yhdentymisen edetessä tivattu, milloin palkoista ryhdytään neuvottelemaan koko EU:n tasolla. Palkankorotusväännön siirtoa Brysselin kabinetteihin ei toistaiseksi ole näköpiirissä, mutta nyt eurooppalaiset työmarkkinajärjestöt yrittävät joka tapauksessa uudentyyppistä sopimista.
Järjestöt ovat aiemmin neuvotelleet asioista, jotka on yhteisen kannan löytymisen jälkeen vahvistettu koko EU:n lainsäädännöksi. Meneillään olevat neuvottelut etätyöstä ovat ensimmäiset, joissa tavoitteena onkin järjestöjen välinen vapaaehtoinen puitesopimus, ei direktiivi.
Kiperintä sanailua ei käytänekään itse etätyöstä, vaan sopimuksen luonteesta ja velvoittavuudesta.
Pyrkimyksenä on päästä ratkaisuun tänä keväänä. Jos tuloksia ei tule, nähtäväksi jää, ryhtyykö EU:n komissio omiin toimiin.
