Työntekijöiden hyvinvointiin käytetään entistä enemmän rahaa. Oulun Diakonissalaitoksella alkoi keskiviikkona laaja, kaksivuotinen hyvinvointiohjelma, joka on vasta yksi 130:sta työministeriön tukemasta ohjelmasta.
Samalla perinteinen Tyky-toiminta on jäämässä varjoon. Siinä keskityttiin lähinnä työntekijöiden fyysiseen kuntoon, mutta nyt hyvinvointi ja jaksaminen käsitetään kokonaisuutena. Iso merkitys on oikealla johtamisella.
Työministeriö antaa tänä vuonna 12,5 miljoonaa euroa työpaikkojen hyvinvointiohjelmiin. Projektikoordinaattori Nuppu Rouhiaisen mukaan ministeriön Tykes-rahoitus on ensi vuonna yhtä suuri.
Kuudessa vuodessa rahoitusta annetaan 87 miljoonaa euroa, minkä päälle tulevat vielä työpaikkojen omat panostukset.
"Me emme ole koskaan rahoittaneet vain fyysistä Tyky-toimintaa", Rouhiainen sanoi Diakonissalaitoksen ohjelman avajaisissa. Hänen mukaansa työpaikoilla on vasta nyt tajuttu, että jaksaminen on muutakin kuin hyvää fyysistä kuntoa.
Eläkeikä ei nouse päätöksellä
Rahoituksen tavoite on yksinkertainen: ihmiset pitäisi saada pysymään kauemmin töissä.
"Pitää ryhtyä toimiin, jotta tavoite eläkeiän nostosta on mahdollinen. Muuten kaikki on sanahelinää", Oulun Diakonissalaitoksen johtaja Eero Väätäinen sanoi.
Diakonissalaitoksen hyvinvointiohjelma on nimetty Virvoksi, mikä tulee iskulauseesta Vireyttä ja voimia työhön. Ohjelmalla kehitetään johtamista, esimiestyötä, osaamista, muutoskykyisyyttä, työyhteisön toimivuutta ja työilmapiiriä.
"Tyky on ollut yksilökeskeistä. Nyt olemme menossa työyhteisölliseen suuntaan", projektipäällikkö Päivi Tarakkamäki kertoi.
Virvon avajaisissa juhlasalin seinille oli piirretty isoja nuolia. Tarakkamäki kertoi, että niitä seuraamalla yleisö löytää henkilön, joka vaikuttaa eniten jokaisen hyvinvointiin. Nuolet veivät komeroon, jossa oli valtava peili.
"Tulevaisuudessa joudumme kamppailemaan työntekijöistä. Meidän pitää aktiivisesti miettiä, miten henkilöstö jaksaa tehdä töitä", Tarakkamäki sanoi.
Fyysistäkin kuntoa tärkeämpää saattaa olla, että työntekijä kokee olevansa arvostettu ja tekevänsä tärkeää työtä.
"Jos johtaminen ja henkilöstön osaaminen ovat kunnossa, hyvinvointi on lähellä", Diakonissalaitoksen henkilöstöpäällikkö Jaana Lamberg totesi. Hän mainitsi hyvinvoinnin olevan kiinni myös työterveydestä, työsuojelusta, liikunnasta, koulutuksesta ja virkistyksestä.
Töistä pitäisi
olla poiskin
Diakonissalaitoksen Virvolla on ulkopuolisena asiantuntujana Tapani Haavisto Psycon-konsulttiyrityksestä. Haavisto on seurannut työhyvinvointia pitkään ja uskoo sen olevan monen asian summa.
"Työn laatu on muuttunut. Työ ei enää ole fyysisesti rankkaa, mutta nyt vaaditaan tuloksellisuutta, mikä luo painetta. Siihen on ollut vaikea löytää keinoja", Haavisto sanoi.
Työpaikoilla voi silti olla kannustimia, joiden avulla työntekijöitä innostamaan kuntoilemaan tai pysymään terveenä. Haaviston mukaan niillä voidaan aiheuttaa hallaakin.
Yleisiä ovat palkkiot työntekijöille, jotka eivät ole sairauslomalla. "Silloin voidaan tulla töihin sairaanakin", Haavisto sanoi.
Kaiken lisäksi työministeriön huolena ovat myös ihmiset, jotka eivät osaa olla poissa työpaikalta. Varsinkin Oulun seudun pienissä it-yrityksissä ministeriön Tykes-ohjelma on keskittynyt heihin.
