Pudasjärven kunta, ADR-Haanpää Oy ja Suomen Posti Oyj:n Pohjois-Suomen palvelualue palkittiin perjantaina Team Finlandia -palkinnoilla työhyvinvoinnin edistämisestä Oulussa pidetyssä alan työhyvinvointiseminaarissa.
Palkintoraadin mukaan Pudasjärven kunnassa toteutetulla kehittämishankkeella on onnistuttu hyvin luomaan henkilöstölle konkreettisia valmiuksia selviytyä jatkuvista työelämän muutoksista tilanteessa, jossa vähenevällä työntekijämäärällä pitää tuottaa enemmän palveluja.
Pudasjärvellä on hankkeen aikana muun muassa koulutettu muutoslaboratorio-ohjaajia. Keskeisenä ajatuksena on ollut nostaa yksinjaksamisen tilalle yhdessäjaksaminen, -oppiminen ja -tekeminen.
ADR-Haanpää Oy:ssä on puolestaan nostettu työhyvinvointi ja työturvallisuuden kehittäminen keskeiseksi osaksi liiketoimintaa, johon myös talon johto on sitoutunut. Myös työympäristöön on yhtiössä panostettu, ja työntekijöitä kannustetaan aktiivisesti hoitamaan kuntoaan.
Postissa on pyritty esimiesten omaa työkykyä kehittämällä muovaamaan koko henkilöstön hyvinvointia palveleva oppimisprosessi. Työkykyasia on samalla nostettu elimelliseksi osaksi johtamista.
Postissa on siirrytty perinteisestä työkykyä ylläpitävästä toiminnasta enemmän itse työn, työvälineiden ja työmenetelmien kehittämiseen. Onnistumisesta kertoo muun muassa se että sairauspoissaolot ovat vähentyneet.
Postin Pohjois-Suomen alueelta alkanut työhyvinvoinnin kehitystyö otetaan ensi vuoden aikana käyttöön koko Postin organisaatiossa.
Työhyvinvointi on
johtamiskysymys
Työhyvinvoinnista kannetaan huolta jatkuvasti laajenevalla rintamalla. Yleisesti myönnetään, että kehittämistä riittää. Reseptejä tilanteen parantamiseksi on tarjolla paljon. Useissa tapauksissa puheiden muuttaminen teoiksi jää kuitenkin puuttumaan.
Monissa työyhteisöissä ongelmaa ei vielä edes tunnisteta, tunnustamisesta puhumattakaan.
Oulun perjantaisessa seminaarissa lääkkeitä tilanteen korjaamiseksi tarjoiltiin laajalla rintamalla. Esitelmöitsijöitä riitti elinkeinoelämän huipulta lääkäreihin ja tutkijoihin.
Yhteiseksi nimittäjäksi nousi johtamistaidon merkitys. Myös monissa selvityksissä hyvä johtaminen on noussut työhyvinvoinnin kannalta tärkeimmäksi tekijäksi.
Sekin tiedetään, millainen hyvä pomo on. Ominaisuuksissa korostuvat muun muassa reiluus, luotettavuus, tasapuolisuus ja oikeudenmukaisuus. Hyvä esimies myös kunnioittaa alaisiaan eikä aliarvioi heidän työtään. Lisäksi hän kannustaa alaisiaan. Hyvä yritys puolestaan huolehtii siitä että sen toiminta on kestävää ja kannattavaa, työpaikat ovat turvattuja, ja yritys ymmärtää henkilöstönsä merkityksen.
Oulun yliopiston rehtori Lauri Lajunen tiivisti osuvasti työhyvinvoinnin merkityksen todetessaan, että ne organisaatiot menestyvät, joissa on hyvä me-henki, hyvä imago yrityksenä ja hyvä maine yhteisönä.