Oulu "Pidempään töissä, vähemmän sairaspoissaoloja, työtapaturmia sekä viinaa ja tupakkaa", kiteytti kansliapäällikkö Markku Lehto sosiaali- ja terveysministeriöstä Työelämän vetovoima-Veto-ohjelman tavoitteita. Laajaa hanketta esiteltiin keskiviikkona Oulussa Pohjois-Suomen työsuojelupiirin järjestämässä tilaisuudessa. Se oli kerännyt saman veran alle parisataa teollisuuden työntekijää, työnantajaa ja esimiestä.
Kunnianhimoiset tavoitteet voidaan esittää myös numeroin. Suomalaisten työssäoloajan tulee kasvaa kaksi-kolme vuotta, sairaspoissaolojen vähentyä 15 prosenttia ja työtapaturmien peräti 40 prosenttia.
Kaukaa viisaasti ei viinan kulutuksen vähenemiseen ole pantu tarkkoja lukuja. Se saattaa olla nykyisen viina-alen aikana yksi vaikeimmin toteutettavista osista.
Eläke- ja työlainsäädännön lisäksi tärkeää ovat ennen kaikkea työssä viihtymiseen liittyvät tekijät: muun muassa työturvallisuus, työn sisältö, miltei nollaan painetun vajaan työkyvyn siedon nostaminen sekä työympäristö ja johtaminen.
Kansliapäällikkkö Lehto ei ole huolissaan huippuosaajista. "Koulutusta riittää aina ja monella tasolla. Sen sijaan esimerkiksi vähän koulutetut ja työkyvyn alarajoilla olevat ihmiset ovat vaikeuksissa."
Esimerkiksi 35-50 vuotiaista työntekijöistä 380 000 on sellaisia, ettei heillä ole toisen asteen tutkintoa. Heidän paikkansa voi olla kova työelämän muutoksissa.
Myös käden ammattilaisten arvostus ja koulutus tarvitsee lisäpotkua.
Projektin viesti on yksinkertainen: kaikki ovat vastuussa. Erilaisia selviytymisen malleja kokeillaan laajasti eri työntekijäryhmissä. Esimerkiksi kuntien sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöillä on paljon psyykkisiä ongelmia. Tarkoitus on kaivaa esille myös lähiesimiehet, entiset kympit. He, jos ketkä pystyvät arvioimaan ennen kaikkea alaistensa ikäihmisten tilanteet ja tarpeet.
Tilaisuudessa mukana olleet työmarkkinajärjestöjen edustajat, SAK:n puheenjohtaja Lauri Ihalainen ja TT:n johtaja Lasse Laatunen olivat harvinaisen yksimielisiä tavoitteiden tärkeydestä, eikä kitkaa juuri ollut.
Heiltä löytyi myönteistä kerrottavaa yrittäjä Pekka Kallion huoleen ikääntyneiden työntekijöiden työssäolon kalleudesta. Ikääntyneiden työntekijöiden työkyvyttömyydestä viimeiselle yrittäjälle aiheutuvia kustannuksia ollaan vähentämässä sekä myös vanhenevien työntekijöiden työeläkemaksuja ollaan tasaamassa.