Työnantajan on oltava tarkkana, millaisia kysymyksiä hän esittää työhaastattelussa. Suotavaa ei ole esimerkiksi haastateltavan henkilökohtaisten asioiden, kuten perhetietojen, kysyminen syyttä suotta. Näin linjaa apulaisoikeuskansleri Jaakko Jonkka äskettäisessä ratkaisussaan.
Oikeuskanslerille kanteli lieksalainen mies, joka hämmästeli Lieksan kaupungin vanhustyön johdon menettelyä työhaastattelutilanteessa.
Kaupungissa oli haettavana neljä perushoitajan paikkaa. Työnhakijoiden piti täyttää kysymyslomake, jossa muutamat kysymykset olivat kantelijan mielestä yksityisyyttä loukkaavia ja asettivat hakijat epätasa-arvoiseen asemaan.
Lomakkeessa kysyttiin muun muassa perheestä ja harrastuksista. Lisäksi tiedusteltiin terveydentilaa ja tulevaisuuden odotuksia.
Jonkka pyysi lausuntoa tietosuojavaltuutetulta, jonka mukaan työnantaja ei ollut perustellut kysymyksiä riittävästi. Kysymykset olisi pitänyt muotoilla niin, että työnhakija ymmärtää, miten ne liittyvät työsuhteeseen ja työtehtävien hoitamiseen.
Tietosuojavaltuutetun mielestä yksityiskohtaiset kysymykset hakijan taustasta ja perhesuhteista eivät välttämättä olleet tarpeellisia perushoitajan työhön sopivuuden selvittämiseksi.
Apulaisoikeuskansleri oli tietosuojavaltuutetun kanssa samaa mieltä. Hän näki riittäväksi toimenpiteeksi kehottaa Lieksan kaupunkia kiinnittämään huomiota siihen, millä tavalla työnhakijoiden henkilötietoja kerätään.