Julkisten ja hyvinvointialojen liiton puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuori vaatii kunnilta ja valtiolta näyttöä työsuhteiden turvaamisesta, kun työelämä on mullistumassa valtion tuottavuusohjelman ja erityisesti kunta- ja palvelurakenneuudistuksen myötä.
"Nyt on julkisella työnantajalla mahdollisuus näyttää, millaista henkilöstöpolitiikkaa se harjoittaa", sanoi Santamäki-Vuori Oulussa torstaina, kun JHL:n hallitus jatkoi kokoustaan kaupungissa.
Liitto odottaa lainsäätäjän edistävän tasapuolista kohtelua työelämässä, eikä irtisanomissuoja saa riippua siitä, millaisesta hallinnon tai palvelujen uudelleen järjestämisestä kulloinkin on kyse.
Kovin kummoisia arvosanoja Santamäki-Vuori ei nykyisestäkään tilanteesta anna. Pätkätyöläisten ongelmat ovat JHL:n jäsenten arkipäivää yhä. Vaikka asiasta kuinka tingataan, ei mitään näytä tapahtuvan.
Tuire Santamäki-Vuori sanoo, että määräaikaisia kyllä vakinaistetaan, mutta uudet työntekijät ovat vuorostaan määräaikaisia. Valtakunnan luvuissa ei ole kohennusta, mutta kuntakohtaiset erot ovat suuria.
Tämä kertoo Santamäki-Vuoren mielestä juuri siitä, että keinoja on, jos niitä vain halutaan käyttää.
JHL:n mielestä työnantajien tulee pätkätöiden alituisen puolustamisen sijaan ryhtyä yhdessä henkilöstöjärjestöjen kanssa määrätietoisesti vakinaistamaan työsuhteita.
Parhaillaan viimeisteltävänä oleva kunta- ja palvelurakennetta ohjaava luonnos puitelaiksi vaatii Santamäki-Vuoren mielestä korjaamista nyt, kun kesäkuussa saavutettua neuvottelutulosta kirjoitetaan hallituksen lakiesitykseksi.
"Nyt tarvitaan vetoapua hallitukselta. Palvelusuhdeturvaa on kertaalleen vielä arvioitava", Santamäki-Vuori sanoo.
Lakiesityksen mukaan työnantajan kielto irtisanoa henkilöstöä tuotannollisista tai taloudellisista syistä koskisi vain kuntaliitoksia ja yhteistoiminta-alueen muodostamista. Näin laki tekisi mahdolliseksi sen, että saman työnantajan palveluksessa olevia voidaan kohdella eri tavoin.
"Mutta kestävä henkilöstöpolitiikka ei voi koskaan rakentua saman työnantajan palveluksessa olevien eriarvoiselle kohtelulle", puheenjohtaja toteaa.
Liiton jäseniä koskettavien uudistusten myötä henkilöstön määrä vähenee ja usean työntekijän työtehtävät, toimipaikka ja työnantaja vaihtuvat. JHL vaatii, että siirtymisen tulee olla työntekijälle vapaaehtoista, eikä ketään saa irtisanoa.
Mullistukset osuvat työehtosopimusneuvottelujen kynnykselle. Tapa, jolla muutokset toteutetaan, vaikuttaa työpaikkojen ilmapiiriin joko kiristävästi tai liennyttävästi, JHL huomauttaa.