Jako miesten ja naisten ammatteihin vähentyi vain lievästi vuodesta 1995 vuoteen 2004. Eikä näköpiirissä ole merkittävää muutosta vielä silloinkaan, kun iäkkäämmät jäävät eläkkeelle.
Asiaa selvittäneen tutkimushankkeen loppuraportti julkistettiin aamupäivällä.
Vaativammissa tehtävissä palkkaero syntyy teknologiateollisuudesta tehdyn analyysin perusteella siitä, että naiset jäävät usein hierarkiassa alemmille tasoille koulutuksesta ja työkokemuksesta riippumatta.
Miksi sitten näin tapahtuu, siihen ei tämä tilastoaineistoihin perustuva tutkimus anna vastausta.
Tutkijoiden mielestä työnantajien pitäisi kiinnittää enemmän huomiota naisten urakehitykseen ja sijoittumiseen eri vaatimustason tehtäviin.