Työelämän rakennemuutokset eivät ole kaventaneet naisten ja miesten välisiä palkkaeroja, kertoo tuore tutkimus. Myös ammatillinen eriytyminen on pysynyt yhä voimakkaana, vaikka ammattirakenteessa on tapahtunut muutoksia.
Sosiaali- ja terveysministeriön teettämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten työelämän muutokset ovat vaikuttaneet sukupuolten välisiin palkkaeroihin sekä naisten ja miesten asemaan työmarkkinoilla.
Tutkimuksen mukaan naisten miehiä suurempi osuus osa-aika- ja määräaikaistyössä jarruttaa palkkatulojen tasapuolisuutta, vaikka esimerkiksi työpaikka- ja henkilörakenteiden muutos on kaventanut palkkaeroja.
Tutkimus koskee lähinnä yksityistä sektoria. Siinä on hyödynnetty Tilastokeskuksen aineistoja vuosilta 1995−2008, työntekijä- ja työnantaja-aineistoa vuosilta 2004−2010 sekä Elinkeinoelämän Keskusliiton palkkatiedusteluja teollisuuden toimihenkilöille 2000−2012.