Jotta työpaikoille löytyisi tekijöitä myös suurten ikäluokkien eläkkeelle jäämisen jälkeen, töihin olisi saatava ennen kaikkea nyt työttömänä olevia mutta myös eläkkeellä olevia ja opiskelijoita.
Työttömien työkykyä ja työmarkkinavalmiuksia olisi parannettava ja ehkäistävä eläkeputkeen siirtymistä. Opiskeluaikoja olisi lyhennettävä ja edistettävä maahanmuuttoa.
Muun muassa nämä ehdotukset sisältyvät työministeriön asettaman työryhmän raporttiin, jossa selvitettiin työvoiman saatavuutta.
Ennuste on, että jatkossa uusia työntekijöitä tarvitaan vuosittain 10 000-20 000 enemmän kuin mitä työmarkkinoille tulee uutta työvoimaa.
Työryhmä kehottaa panostamaan ikääntyvien työllistymiseen yhtä paljon kuin nuorempien työllistymiseen.
Vajaakuntoisen palkkaavalle yritykselle voitaisiin maksaa korvaus työntekijän alhaisesta tuottavuudesta ja poistaa suurilta yrityksiltä niiden omavastuu työkyvyttömyyseläkkeestä.
Lisäksi olisi selvitettävä mahdollisuudet poistaa suurten työnantajien eläkemaksujen ikäriippuvuus.
Nuorten syrjäytymisen ehkäisemiseksi olisi oppivelvollisuutta jatkettava vuodella niiltä, jotka eivät ole hakeutuneet lukioon tai toisen asteen ammatilliseen oppilaitokseen.