Työeläkeyhtiö Elon toimitusjohtajan Satu Huberin mielestä Suomessa pitäisi muuttaa asenteita siihen, miten suhtaudutaan sekä työmarkkinoille tuleviin nuoriin että työuran loppupuolella olevien ihmisten joutumiseen työkyvyttömyyseläkkeelle.
Työeläkeyhtiön näkökulmasta olisi sitä parempi, mitä kattavammin ihmiset olisivat elämänsä aikana töissä. Jos nuoriso saadaan töihin aikaisemmin, se on hyvä asia. Samaten on hyvä, jos ihmiset eivät muitta mutkitta ja turhan kevyin perustein joudu työkyvyttömyyseläkkeelle.
Huberin mukaan Suomi voisi paremmin, jos ihmiset olisivat enemmän työelämässä.
– Ei vain sen takia, että eläkejärjestelmä saadaan pysymään kunnossa. Vaan sen takia, että ihminen saa olla osana työelämää, hän sanoo.
Varsinkin isoja yrityksiä voitaisiin Huberin mukaan ehkä jopa velvoittaa palkkaamaan vajaakuntoisia työntekijöitä. Niin tehdään muissakin maissa, esimerkiksi Saksassa.
Huberin mukaan finanssikriisin jälkeen sijoitustuotot ovat olleet viime vuosina hyviä, mutta tulevina vuosina ei ole välttämättä odotettavissa loistavia sijoitustuottoja.
Kun syntyvyyskin näyttää pienentyneen, olisi hyvä, jos ihmisten tuen tarve ei kasvaisi.
Huber oli viime viikolla Oulussa tapaamassa yritysasiakkaita ja yhteistyökumppaninsa LähiTapiola Pohjoisen hallintoneuvostoa.
Huberin toiveet käytännössä kohdistuvat erityisesti työnantajien asenteisiin.
– Poppaskonsteja ei ole, mutta me voisimme pidentää Suomessa työuria joka suunnasta. Voisimme saada nuoret aikaisemmin työelämään ja estää heidän syrjäytymistään, kun he ovat työelämässä.
Huberin mukaan yritysten johtajilla on asiassa iso vastuu, kun pitäisi saada ihmiset tekemään töitään inspiroituneina ja motivoituneina. Silloin he monessa tapauksessa tekisivät hyvillä mielin töitä, vaikka selkä olisikin pikkuisen kipeänä.
Johtaminen onkin muuttunut ja parantunut, mutta vielä tarvittaisiin lisää toimia.