Työnantajat pyrkivät saamaan parhaillaan neuvoteltaviin työehtosopimuksiin kriisilausekkeita, joiden turvin yritysten muuttunut tilanne voitaisiin ottaa huomioon kesken sopimuskauden.
Kriisilausekkeista neuvottelemista alakohtaisissa neuvotteluissa suositellaan reilu viikko sitten solmitussa keskitetyssä työmarkkinaratkaisussa.
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n edunvalvontajohtaja Minna Helle sanoo, että nyt tehty kirjaus on aika kaukana työnantajien alkuperäisestä mallista. Hän muistuttaa, että kirjauksella ei oteta kantaa siihen, mitä pitäisi neuvotella.
Palvelualojen työnantajien PALTAn työmarkkinajohtaja Tuomas Aarto huomauttaa, että kriisilausekkeita on ollut sopimuksissa ennenkin, mutta ne eivät ole koskaan lauenneet.
- Niiden kautta ei ole päästy purkamaan tilannetta niin, että olisi päästy tarkastelemaan uudestaan jo tehtyjä ratkaisuja, Aarto muotoilee.
Kriisilausekkeissa voitaisiin Aarton mielestä määritellä joko asioiden käymistä läpi sopimukset tehneiden liittojen välillä tai yrityksessä, joka kohtaa vaikeuksia.