Oulu Työhakija ja työnantaja kohtavat yhä useammin internetin välityksellä. Työpaikkailmoittelun nettiryntäys on kestänyt jo muutaman vuoden ja nousujohteinen meno näyttää jatkuvan.
"Netti on nykyään ylivoimainen työnhakijan ja työnantajan kohtaamisessa ja sen merkitys korostuu edelleen" ylitarkastaja Liisa Ampio työministeriöstä sanoo.
Suomen johtavan internet-rekrytointiyrityksen, Monsterin markkinointipäällikkö Tiina Laisi-Puheloinen on samoilla linjoilla. "Tällä hetkellä meillä on 1 600 avointa työpaikkaa ilmoitettuna, kun vastaava luku vuosi sitten oli 700-800. Sivujemme kävijämäärä on vuoden aikana kasvanut noin 20 prosenttia."
Avointen työpaikkojen selaamisen lisäksi työnhakijoilla on mahdollisuus tehdä nettiin esittely itsestään ja omasta osaamisestaan niin sanottuihin CV-pankkeihin, joista työnantajat voivat valita tehtävään sopivimpia haastatteluja varten.
Esittelyllä lisäpotkua työnhakuun
Työministeriöllä on myös oma nettipalvelu, johon työnhakijat voivat jättää tietonsa työnantajia varten. CV-netti-niminen palvelu on ollut olemassa jo muutaman vuoden, mutta se ei ole saavuttanut suurta suosiota. Rekisteröityneitä käyttäjiä on karvan verran alle neljä tuhatta.
"Ruotsissa vastaavanlaisessa palvelussa on noin satatuhatta ilmoitusta", Ampio kertoo.
Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Jussi Järventaus ehdotti viime talvena, että jokaisen työttömän osaamista ja työhistoriaa koskevat tiedot voitaisiin laittaa nettiin. Norjassa ja Tanskassa tämänkaltaiseen systeemiin on jo siirrytty.
Ylitarkastaja suosittelee työnhakijoita käyttämään CV-nettiä, sillä vähäisestä hakijamäärästä huolimatta kokemukset ovat olleet positiivisia.
"Työnantajat käyttävät CV-nettiä paljon ja heiltä tulleen palautteen mukaan palvelun kautta löytyy oikeanlaisia työntekijöitä helposti"
Laisi-Puheloinen kertoo Monsterin CV-pankin olevan kovassa käytössä yrityksissä.
"Joihinkin tehtäviin, kuten esimerkiksi markkinointiassistentin paikkoihin, tulee älyttömästi hakemuksia. Sen vuoksi yritykset jättävät usein ilmoittamatta avoimesta paikasta kokonaan ja käyttävät pelkästään CV-pankkia sopivien työnhakijoiden valinnassa."
Ilmoittaminen saa uusia muotoja
Nykyään on tavallista, että yritykset ilmoittelevat avoimista paikoistaan ainoastaan omilla nettisivuillaan. Lisäksi yhä useammat yritykset ottavat vastaan netissä täytettyjä hakemuksia, joilla he kartuttavat omia tietokantojaan ja valikoivat sieltä kulloisiinkin tarpeisiinsa sopivia hakijoita.
Työntekijöiden etsintä saa netissä myös monipuolisempia muotoja. Esimerkiksi suppealle erityisosaajien kohderyhmälle suunnatussa työhönottokampanjassa voi käyttää perinteisen hakuilmoituksen sijasta mielikuvituksellisempia konsteja.
Hyvä esimerkki uudenlaisista tavoista työvoiman etsinnässä oli SAP-konsultointiyrityksen Ciber Novasoftin viime keväänä pystyttämä Sapettaako?-sivusto.
Sivuilta löytyy SAP-ammattilaisille tarkoitettu testi, jolla he voivat tarkistaa nykyisen työtehtävänsä "sapetusarvon". Mittauksen jälkeen sivuilla luvataan apua sapetukseen yrityksen rekrytointisivuille johtavan linkin takaa.
Perinteinen työpaikoista ilmoittaminen sanomalehdissä on vähentynyt, mutta sillekin on olemassa kysyntää.
Kempeleessä pääkonttoriaan pitävä kansainvälinen sykemittarivalmistaja Polar Electro ilmoittaa avoimista työpaikoistaan sekä Kalevan sivuilla että netin välityksellä.
Polar Electron konsernin henkilöstöpäällikön Minna Ruokankaan mukaan sanomalehdessä ilmoittamiselle löytyy oma roolinsa vieläkin.
"Osaksi syyt liittyvät yrityksen imagoon ja näkyvyyteen, mutta joihinkin tehtäviin sanomalehden kautta löytyy hakijoita paremmin kuin sähköisiä kanavia pitkin", Ruokangas toteaa.