Terveydenhoitoala vaatii erillistä palkkaohjelmaa seuraavaksi vaalikaudeksi. Valtion budjettiin pitää Tehyn mukaan saada korvamerkittyä rahaa, jolla hoitohenkilökunnan palkkoja nostetaan. Tehy lobbaa syksyn aikana puolueiden eduskuntaryhmiä, että seuraavan hallituksen ohjelmaan tulisi kirjaus sitovasta hoitohenkilöstön uudesta palkkaohjelmasta.
"Siihen tarkoitettu budjettiraha ei saa valua mihin tahansa ja samalla pitää saada koordinoitua myös työmarkkinapöydässä palkankorotukset alan sopimukseen seuraavalla sopimuskaudella", STTK:laisen Tehyn puheenjohtaja Jaana Laitinen-Pesola (kok.) selventää.
Laitinen-Pesola vaatii poliitikkoja osallistumaan terveydenhuollon tulevaisuustalkoisiin. Hän on kyllästynyt juhlapuheisiin, joissa arvostetaan hoitajien ammattitaitoa korkealle ja kauhistellaan alhaista palkkatasoa.
"Poliittiset päättäjät lupaavat ainakin ehdokkaina ollessaan laittaa asian kuntoon, mutta unohtavat sen vaalien jälkeen. Nyt eivät puheet enää riitä."
Tehy ei väläytä vielä lakkoasetta
Tehy ei uhkaile vielä lakkoaseella. Tehy on linjannut, että palkankorotuksia lähdetään tavoittelemaan neuvottelutietä.
"Tehyn kentällä odotukset ovat kovat ja julkinen keskustelu terveydenhuollon tilasta lataa paineita neuvottelukierrokselle. Myös hoitohenkilökunnan työvoimapula tuo lisäpaineita. Nykyinen palkkataso ja raskaat työolot vievät hoitotyöhön koulutettua väkeä kokonaan muille aloille", Laitinen-Pesola kertoo.
Hän myöntää, että kuntien palkkaohjelma on nostanut hoitohenkilöstön palkkakehitystä.
"Ansiokehitys on ollut hyvää, mutta on muistettava, mikä on palkkataso, josta on lähdetty liikkeelle. Palkkaohjelma ei ole vielä korjannut matalaa lähtötasoa."
Suomalaisten koulutettujen hoitohenkilökunnan palkat ovat noin 83 prosenttia OEDC:n keskitasosta.
Miesten ja naisten palkkaero ei Laitinen-Pesolan mukaan kavennu ilman rahaa. Miehet tienaavat Suomessa keskimäärin 530 euroa enemmän kuussa kuin naiset.
Laitinen-Pesola muistuttaa samanpalkkaisuutta edistävästä ohjelmasta, joka on kirjattu nykyisen hallituksen ohjelmaan. Kolmikantainen työryhmä on sitoutunut tavoitteeseen kaventaa naisten ja miesten välistä palkkaeroa nykyisestä 20 prosentista viidellä prosenttiyksiköllä vuoteen 2015 mennessä.
"Samanpalkkaisuusohjelma ja naispalkkaerät ovat käyttökelpoisia palkkatasa-arvon edistämisessä, mutta vauhti on liian hidas."
Jytyn kritiikki kummastuttaa
Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty on arvostellut kipakasti STTK:n puheenjohtajan Mikko Mäenpään (sd.) lausuntoja, ettei STTK voi olla mukana sellaisessa työmarkkinaratkaisuissa, jossa terveydenhuollon palkkoja ei nosteta.
Jytyn mukaan Mäenpään mielipide ei kohtele jäsenkuntaa tasapuolisesti.
Laitinen-Pesola oudoksuu Jytyn puheita: "Olisi ollut hyvin kummallista, että keskusjärjestöjohtaja, joka edustaa suurinta osaa suomalaista terveydenhuoltoalaa, ei olisi nostanut terveydenhuollon palkkakysymystä keskusteluun. Meidän alan väkeä STTK:ssa on kaikkiaan lähes 200 000."
Tehyn lisäksi STTK:n jäseninä ovat myös Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Super ja Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL.