Ulkomailla työskentelevät suomalaiset eli expatriaatit saavat työstään hyvän rahallisen korvauksen, mutta jäävät muuten työkomennuksella pitkälti oman onnensa nojaan. Tulos käy ilmi Expatrium-lehden teettämästä tutkimuksesta, jossa kartoitettiin suomalaisten expatriaattien elinolosuhteita ja tyytyväisyyttä ulkomaantyöhön.
Suomalaisia työskentelee ulkomailla arviolta 30 000. Heistä suurin osa on suurten suomalaisten tai kansainvälisten yritysten palveluksessa.
Tutkimuksen mukaan suomalaisen expatriaattiperheen pää ansaitsee vuodessa keskimäärin 84 000 euroa, eli huomattavasti suomalaista keskivertopalkansaajaa enemmän. Myös asumisen taso on usein ulkomailla parempi tai vähintään samanveroinen kuin Suomessa.
Työnantajan vastuu expatriaatista rajoittuu kuitenkin usein aineelliseen kompensaatioon. Valmennusta tai asiantuntija-apua ulkomaantyöhön ja muuttoon liittyvissä asioissa tarjotaan vain harvoille expatriaateille, ja lähes puolet ulkomaille lähtijöistä hoitaa monimutkaiset muuttojärjestelyt itse.
- Komennukselle lähtevä työntekijä ja hänen perheensä irtautuvat kaikista niistä kotimaassa toimivista tukiverkostoista, joihin he voivat normaalisti turvautua. Niinpä ulkomaankomennuksen yhteydessä työnantajan vastuu työntekijästä ja myös tämän perheestä tulisi olla paljon laajempi kuin kotimaassa. Aivan arkiset asiat voivat olla ulkomailla vaikeita, ja niiden hoitoon pitäisi saada riittävästi tukea ja tietoa, Expatriumin päätoimittaja Anna Iskala huomauttaa.
Erityisesti Iskalaa huolestuttaa huono valmistautuminen ulkomaille lähtöön.
- Juuri perusteellinen valmistautuminen ja asialliset tiedot kohdemaan oloista auttavat työntekijää sopeutumaan ja tuottamaan tulosta nopeammin. Jos expatriaatti jätetään selviytymään kaikista ulkomaanmuuton kiemuroista yksinään, on paljon todennäköisempää, että koko komennus lähtee huonoille raiteille heti alkuunsa, Iskala tiivistää.
Expatriumin tutkimus on tähän mennessä laajin ulkomaantyössä olevista suomalaisista tehty kartoitus. Tutkimukseen osallistui 273 suomalaista expatriaattia, jotka asuvat yhteensä 51 maassa ja ovat yli 100 erilaisen yrityksen ja yhteisön palveluksessa.
Vastaajilta tiedusteltiin muun muassa muuttoon, työ- ja perhesuhteisiin, kompensaatioon, ulkomaantyön tukipalveluihin ja yleisiin kokemuksiin liittyviä asioita.