Töitä saa helpommin jos nimi on länsimaisen kuuloinen, kertoo tuore kanadalaistutkimus. Tutkimuksessa selvitettiin Toronton alueen pienten ja keskisuurten yritysten asenteita ulkomaalaisiin työnhakijoihin.
Tutkijat lähettivät yrityksiin 6 000 tekaistua hakemusta sekä englanninkielisillä että aasialaisperäisillä nimillä. Hakijoiden työkokemuksen määrä ja koulutustaso olivat samanlaiset, ainoastaan nimen etninen tausta ja kokemuksen sekä koulutuksen hankintamaat vaihtelivat.
Lopputulos oli, että 16 prosenttia niistä, joiden nimi oli englanninkielinen, saivat vastauksen työnantajalta. Aasialaisperäisillä prosentti jäi 11:een.
- Ero oli selvästi isompi, kuin olin odottanut. Tulokset näyttävät, että ulkomainen nimi voi olla merkittävä haitta työmarkkinoilla, vaikka hakija olisi jo toisen tai kolmannen polven siirtolainen, sanoo taloustieteilijä Philip Oreopoulos.
Hänen mukaansa tarvitaan lisätutkimusta siitä, syrjivätkö työnantajat vierasperäisiä nimiä tietoisesti vai tekevätkö he hakemuspinkkoja selaillessaan päätöksiä stereotypioiden pohjalta asiaa sen kummemmin ajattelematta. Myös isoja yrityksiä pitäisi tutkia.