Tuoreen tutkimuksen mukaan etätyön tekijät pitävät etätyötä tehokkaampana työaikana kuin työpaikalla tehtyä työtä, vaikka yleinen käsitys asiasta on päinvastainen. Tutkimuksen mukaan myös enemmistö työnantajista suhtautuu etätyöhön myönteisesti.
Etätyön tekijät ovat työskentelymuotoonsa tyytyväisiä. Etätyön koetaan säästävän aikaa ja olevan työpaikalla tehtyä työtä tehokkaampaa. Myös enemmistö työnantajista suhtautuu etätyöhön erittäin tai melko myönteisesti. Kolmannes työnantajista suhtautuu etätyöhön neutraalisti tai ei osaa ottaa kantaa.
Vain kuusi prosenttia työnantajista suhtautuu kielteisesti etätyöhön. Tiedot käyvät ilmi etätyötä koskevasta, työnantajille ja lapsiperheiden vanhemmille suunnatusta tuoreesta tutkimuksesta.
Tutkimuksen mukaan neljällä kymmenestä pienten lasten vanhemmista olisi mahdollisuus tehdä töitä etänä ainakin tietyin järjestelyin. Tällä hetkellä kuitenkin vain osa heistä hyödyntää etätyömahdollisuuttaan.
Epidemiat ja erityisesti ajankohtainen sikainfluenssa lisännevät tarvetta tehdä työtä kotoa käsin. Tutkimuksen mukaan etätyötä tekevät ovat valmiimpia jäämään tartunnan välttämiseksi kotiin ja tekemään töitä kotoa käsin. Etätyötä tekevistä 67 prosenttia ilmoittaa jäävänsä kotiin, jos joku perheenjäsenistä sairastuisi sikainfluenssaan.
Puolet kaikista vastanneista pienten lasten vanhemmista arvioi tekevänsä todennäköisesti samoin.
Noin puolet työnantajista pitää erittäin tai melko todennäköisenä sitä, että he pyytävät työntekijää tekemään työtä kotoa käsin, jos perheenjäsen sairastuu. Joka toinen yritys ilmoittaakin varautuvansa sikainfluenssaepidemiaan järjestämällä etätyömahdollisuuksia henkilöstölle.
Tutkmuksen toteutti TNS Gallup Ciscon ja Elisan toimeksiantona.
Suhtautumista etätyöhön tutkittiin kahdessa tutkimuksessa elokuussa. Työssäkäyville pienten lasten vanhemmille suunnattu tutkimus toteutettiin internet-paneelina. Siihen osallistui 553 henkilöä, jotka edustivat 3-12-vuotiaiden lasten työssä käyviä vanhempia. Työnantajatutkimukseen tehtiin kaikkiaan 152 haastattelua. Vastaajista 45 prosenttia oli henkilöstöjohtajia ja 55 prosenttia toimitusjohtajia tai muita yrityksen johtoon kuuluvia.