Työntekijöiden hyvinvointiin käytetään yrityksissä liian vähän rahaa, sanovat tutkijat.
Työterveyslaitoksen ja Excentan tekemän tutkimuksen mukaan hyvinvoinnin kehittämiseen käytetään 2,1 miljardia euroa vuodessa. Määrä on kasvanut viime vuodesta.
Tutkijoiden mukaan summa on kuitenkin liian pieni uhkiin verrattuna. Ennenaikainen eläkkeelle jääminen yhdessä sairauspoissaolojen kanssa maksaa työpanoksen menetyksenä 30 miljardia euroa vuodessa. Tutkijat sanovat, että panostus työhyvinvointiin voisi maksaa itsensä moninkertaisesti takaisin.
Yritykset myös panostavat työurien pidentämiseen vähemmän kuin viime vuonna. Työuria voitaisiin pidentää parantamalla esimiestyötä sekä kehittämällä työolosuhteita, johtamista ja osaamista.
Kyselyyn vastasi 368 eri yritysten edustajaa.