Tupakointikiellot lisääntyvät myös yrityksissä. Viimeksi vakuutusyhtiö Pohjola ilmoitti työntekijöilleen, että työajalla ei saa tupakoida.
"Tupakointi tapahtuu nyt omalla ajalla", työsuojeluvaltuutettu Kirsi Könönen Oulun Pohjolasta kertoo.
Tupakointikiellot ovat jo tulleet tutuiksi sairaaloissa ja ravintoloissa, joihin tupakkalaki on määrännyt savuttomia tiloja. Yksityiset työnantajat näyttävät seuraavan perässä, vapaaehtoisesti.
Helsingissä Pohjolan työntekijät kirjautuvat kulkukortillaan ulos käydessään ulkona tupakalla. Pohjoisessa yhtiön työntekijöillä ei ole kortteja, joten tupakkataukojen valvominen on silmämääräistä.
"Meillä ei ole kellokortteja, joten kyllä työtoverit ja esimiehet katsovat, että jokainen tekee työnsä", yksikönjohtaja Jyrki Ristiluoma sanoo.
Oulussa työntekijöiden tupakointia ei kuitenkaan säännöllisesti seurata.
Aikaisemmin tupakointia vastaan on kampanjoinut myös vakuutusyhtiö Tapiola.
Kahvitauon voi jakaa
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestössä uusia tupakointikieltoja seurataan huolestuneina. SAK:n lakimies Timo Koskinen muistuttaa, että työnantajien pitää tukea myös vieroitusoireita.
Esimerkiksi Pohjolassa työntekijöille onkin tarjottu nikotiinilaastareita 28 päiväksi.
"Työntekijöillä on myös kahvi- ja ruokatunnit. On jokaisen oma asia päättää, miten ne käytetään. Kyllä silloin on saatava tupakoida", Koskinen sanoo.
Hänen mukaansa työntekijöiden on saatava jakaa yksi varttitunnin kahvitauko vaikka kolmeksi viiden minuutin tupakkatauoksi. Jos työnantaja ei rakenna sisälle tupakointitiloja, ulkona tupakointi pitää Koskisen mielestä tehdä mahdollisimman helpoksi.
Koskinen kertoo, että yhdessä tapauksessa tupakkapaikka oli viety kilometrin päähän tehtaan seinästä ilman mitään perusteita. "Tietenkin tupakointi on epäterveellistä, mutta totaalikielto yhtäkkiä on kohtuuton."
Lapin yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskinen on samoilla linjoilla. "Tupakoinnin kieltoon on oltava hyväksyttävät ja riittävät perusteet."
Yrityksen tehokkuuden lisääminen ei professorin mukaan ole sellainen peruste. Sairaaloissa tupakointikieltoa voi Koskisen mielestä perustella paremmin kuin monessa yrityksessä.
"Tupakointi ei ole työaikaa, mutta kyllä työnantajalla on muitakin keinoja käytössään kuin tupakoinnin kieltäminen", Koskinen muistuttaa.
Kiellot yleistyivät pian
Tupakointikiellot alkoivat yleistyä vuonna 2002, kun Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri kielsi tupakoinnin työaikana. Esimerkkiä ovat seuranneet Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun sairaanhoitopiirit sekä Päijät-Hämeen keskussairaala.
Pohjois-Pohjanmaalla kielto koskee ensi vuoden alusta Oulun yliopistollista sairaalaa sekä Oulaskankaan ja Visalan sairaaloita.
Myös Oulun yliopisto aloitti oman savuttomuuskampanjansa helmikuussa ja haastoi mukaan Oulun kaupungin opetustoimen. Kunnissa täydelliset tupakointikiellot ovat vielä harvinaisia. Joensuun kaupungin henkilöstöjaosto saattaa esittää 4. lokakuuta tupakoinnin kieltämistä työaikana kaupungin työpaikoilla.
Oulussa on oltu maltillisia, mutta tupakointiin on jo kiinnitetty huomiota. Kaupungintalon tupakkahuone poistettiin, kun siitä levisi savua muihin tiloihin.
"Talo on vanha, eikä tänne teknisesti voi tehdä asianmukaista tupakkahuonetta", suhdetoimintapäällikkö Anneli Korhonen sanoo. Hän tupakoi itsekin, mutta pitää työnantajaansa ymmärtäväisenä.