Paltamo
Tupakkatauot aiotaan lopettaa tyystin Paltamon terveyskeskuksessa ja palvelutalojen ympäristössä. Sosiaali- ja terveyslautakunnan päätös kuohuttaa tunteita: kiellon vastustajien mielestä nyt yritetään puuttua ihmisen itsemääräämisoikeuksiin. Tupakointi yritetään kieltää paitsi työntekijöiltä, myös terveyskeskuksen asiakkailta.
Lautakunta perustelee kieltoa sillä, ettei tupakoiva terveydenhuoltoalan työntekijä ole uskottava tupakoinnin terveysvaaraa koskevien viestien välittäjä. Tupakoivan työntekijän myös todetaan maksavan työnantajalle selvästi enemmän kuin tupakoimaton työn tuottavuuden alenemisen ja tupakkataukoihin käytetyn ajan takia.
Täyskielto on käytössä jo Kuusankosken terveyskeskuksessa ja Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin työpaikoilla. Kiellosta on saatu ristiriitaisia kommentteja. Toisten mielestä se toimii, toisten mielestä sääntö on jäänyt kuolleeksi pykäläksi, koska valvonta ja kiellon rikkomisen seurausten selvät pelisäännöt puuttuvat.
Tupakoivia
kytätään
Paltamon sosiaalijohtaja Satu Koskela kertoo, että kieltoa on valmisteltu jo pitkään. Hän myöntää tiukan savuttomuuden herättäneen voimakkaita tunteita puolesta ja vastaan.
Tarkoituksenamme on kieltää tupakointi terveyskeskuksen alueella myös asiakkailta. Kiellon valvominen jää sitten henkilökunnan tehtäväksi. En kyllä osaa sanoa, mitä voidaan tehdä, jos joku vain polttaa. Sitäkin on vaikea arvioida, voisiko kiellon rikkonen riittää jopa työntekijän irtisanomisen perusteeksi.
Henkilökunnalle on tarjottu tupakasta vierotuskursseja ja ilmaisia, vierotusta tukevia nikotiinivalmisteita. Satu Koskelan mukaan kummallakaan ei toistaiseksi ole ollut kysyntää.
Lautakunta tukee kieltopäätöksensä siihen, että kiinteistön omistaja voi kieltää tupakoinnin hallitsemallaan alueella. Koska henkilökunnalla ei ole lupa poistua työpaikalta työaikana, luvallisesti tupakointi on työaikana mahdotonta. Savuttomuutta suositellaan myös muille hallintokunnille, mutta toistaiseksi kieltoa ei olla laajentamassa.
Lautakunta kirjasi päätöksensä yhteyteen, että tupakoimattomuutta voidaan käyttää myös yhtenä kriteerinä uusia työntekijöitä palkattaessa.
Paltamon KTV:n osaston puheenjohtaja Päivi Soldatkin toteaa, että tupakointikielto puuttuu ihmisoikeuksiin. Lautakunnan päätöksestä tehdään mahdollisesti valitus.
Kielto on tulehduttanut välejä paitsi kunnan ja työnantajan, myös työntekijöiden välillä. Pahimmillaan kytätään nyt muillakin työpaikoilla, montako kertaa päivässä joku käy tupakalla. Niinkin mahdotonta esitettiin, että tupakointi olisi kielletty omassa autossa työaikana tehtävillä matkoilla. Se sentään ei toteutunut, Päivi Soldatkin kertoo.
Tupakointi
ei tuo potkuja
Työoikeuden professori Seppo Koskinen Lapin yliopistosta sanoo, että työpaikan täydellisen tupakointikiellon toteuttamiseen liittyy monia vaikeasti ratkaistavia kysymyksiä. Vahvaa näyttöä vaaditaan niin kiellon asettajilta kuin sen vastustajiltakin.
Kielto pitäisi olla yksilöitävissä jokaisen työntekijän kohdalla. Lääkärin tupakointikielto voi olla paremmin perusteltavissa kuin siivoojan, joka ei ole työpaikalla niin paljon tekemisissä muiden ihmisten kanssa, hän toteaa.
Professori Koskinen uskoo, ettei tupakointikiellon rikkominen ulkona tupakoiden riittäisi irtisanomisperusteeksi, jos tilanne kärjistyisi käräjille saakka.
Työnantaja voi asettaa tietysti monenlaisia kieltoja, muttei läheskään kaikkien noudattamatta jättäminen riitä perusteeksi työsuhteen purkuun.