Hiihtokeskuksissa tänä syksynä alkanut kokeilu, jossa työtekijät voivat kerätä säästöön lomia uurastamalla pidempiä päiviä, on alkanut odotettua paremmin.
Rukalla kokeiluun lähdetty vauhdikkaimmin. Ahkerimmat rinnetyöntekijät ovat ehtineet tekemään työaikapankkiin lähes 130 tuntia. Sesonkina säästöön tehdyistä tunneista kertyy ensi kesäksi jo nyt lisää lomaa yli kolme viikkoa.
Levilläkin työaikakokeilusta on jo alkuvaiheessa hyviä tuloksia. Levin toimitusjohtaja Jouni Palosaari kertoo, että työajan joustoissa on mukana koko rinnehenkilökunta, 40 työntekijää.
Palosaaren mukaan vakituisten rinnetyöntekijöiden määrä on Levillä jo niin suuri, että tässä vaiheessa uusia vakituisia työpaikkoja ei ole pystytty luomaan. Yhdelle uudelle hiihdonopettajalle kokeilun kautta on kuitenkin pystytty tarjoamaan ympärivuotinen vakanssi.
Palosaari kertoo, että Levillä työajoissa on joustettu ennenkin. Talvella tehtyjä ylimääräisiä tunteja on pidetty lomina kesällä.
Säästölomat eivät
kerry helpolla
Rinnekeskusten työntekijöiltä päivien pidentäminen on ei ole aivan mutkatonta. Rukalla erillisen sopimuksen työaikapankista teki 13 työntekijää.
Sopimus antaa mahdollisuuden tehdä töitä kellon ympäri, mutta pidemmät työvuorot ovat kymmenen tunnin mittaisia.
Rukakeskus Oy:llä rinnetöissä 15 vuotta olleen, kolmatta talvea rinnekonetta ajavan Aki Määtän mielestä 12 tunnin vuorot olisivat liian pitkiä.
Lumetuksessa kiivain tahti on syystalvesta, jolloin pankkiin kertyy tunteja reippaammin. Vuoden pimeimpään aikaan vuoron jatkuminen parillakin tunnilla lisää yllättävästi työn raskautta.
Määtän sopimuksessa tavoitteena on saada säästöön 150 tuntia, jotka pidetään seuraavana kesänä. Pankkiin on kertynyt tähän mennessä 55,5 tuntia. "Saa nähdä miten jaksaa, väkisin tunteja ei kannata säästöön tehdä", Määttä sanoi.
Hänen mielestään perheellisille liiallinen urakointi on vaarallista, sillä väsymisen tuomat vaikutukset näkyvät myös kotona. "Tällä hetkellä alkaa tuntumaan, että pidemmän päälle tämä ei ole hyvä ratkaisu", Määttä pohtii.
Hän sanoo, että lopullisesti kokemuksen tuloksista voi vetää johtopäätökset vasta kauden päätyttyä.
Määtän mielestä ainoana houkuttimena oleva pidempi loma ei ole riittävä. Työntekijän joustohalut pitäisi korvata myös palkkauksessa.
Kokeilun jälkeen pelisääntöjä aiotaan hioa myös liittojen välisissä työehtosopimusneuvotteluissa. Määtän mielestä työehtoihin työajan pidennyksiä ei saisi liittää. "Tämä ei ole hyvä idea, työnantaja pääsisi sanelemaan liikaa", Aki Määttä arvioi.
Rukakeskus Oy:n työnjohtaja Hannu Poussu on tyytyväinen työaikakokeiluun. Kovin tarve sillä on syksyn pakkaskauden alusta joulukuun lopulle saakka. Luonnonlunta on niukasti, minkä vuoksi töitä on tehtävä urakalla.
Poussun havaintojen mukaan työaikakokeilu ei ole tuonut haittoja. "En ole ainakaan kuullut, että kukaan olisi valitellut", Poussu kertoi.
Jaksamista
seurataan tarkasti
Rukakeskus Oy:n pääluottamusmies Matti Haataja sanoo, että pienten alkukankeuksien jälkeen kokeilu on lähtenyt liikkeelle odotettuakin paremmin.
Haatajan mukaan työssä jaksamista seurataan tarkasti. Jokaisessa ryhmässä on vetäjät, joiden kautta tiedon pitäisi kulkea.
"Jos tulee ongelmia, kokoonnumme tarpeen mukaan. Olemme korostaneet, että vaikeuksista on kerrottava heti", Haataja sanoi.
Rukalla työaikakokeilu on tuonut etuja muun muassa siksi, että hiihdon ja freestylen maailmancupien järjestelyt vaativat tavallista enemmän työtä rinteissä.
Rukalla aivan kaikki eivät halunneet mukaan kokeiluun, mutta Haatajan mukaan se ei ole tuonut työyhteisöön isompia säröjä.
"Ainahan jotain negatiivistakin on, kun kokeillaan uutta", Haataja sanoi.
Hänen mukaan pidempien lomien lisäksi joustot pitäisi palkita myös rahallisesti. "Jos kokeilu onnistuu, asioita pohditaan seuraavissa työehtoneuvotteluissa. Tietynlainen bonus pitäisi saada", Matti Haataja sanoi.