Tulospalkkauksen käyttö on Suomessa lisääntynyt selvästi. Vuonna 1997 tulospalkkauksen piirissä oli vajaa neljännes teollisuuden työntekijöistä, vuonna 2000 jo 40 prosenttia.
Tulospalkat ovat nostaneet palkkatasoa, mutta vielä enemmän yritysten tuottavuutta, ilmenee Tekesin ja Elinkeinoelämän tutkimuslaitos Etlan tutkimuksesta.
Koulutetut, tutkimus- ja kehitystehtävissä työskentelevät, toimihenkilöt ja miehet saavat muita useammin tulospalkkaa.
Tulospalkkaukseen osallistuvien ansiot ovat keskimäärin 5-10 prosenttia suuremmat kuin muilla. Tuottavuutta tulospalkkaus paransi kuitenkin vielä enemmän.
Keskeinen selitys tuottavuuden kasvulle on, että tulospalkkaus saa työnantajan ja työntekijän ponnistelemaan saman tavoitteen eteen. Lisäksi se tarjoaa kannusteita, joita entistä matalammissa organisaatioissa muuten on hankala järjestää.