Sitran teettämä tuore tutkimus teollisuuden tulospalkkauksesta tuotti harvinaisen selkeän sanoman: tuloksesta kannattaa palkita ja tulospalkkausideologiaa on viisasta levittää työelämässä. Juhana Vartiaisen, Kenneth Snellmanin ja Roope Uusitalon tekemästä tutkimuksesta ei oikeastaan löydä hakemallakaan minkäänlaista todistusaineistoa tulospalkkausjärjestelmää vastaan. Päin vastoin tutkijat painottavat sitä, että tulospalkkaus vaikuttaa kiistatta yritysten tuottavuuteen.
Tutkijoiden argumentit tulospalkkauksen puolesta ovat vakuuttavia. Tulospalkkaa käyttävät yritykset olivat selvästi muita tuottavampia. Tulospalkkauksen avulla voitiin sitoa avainhenkilöt taloon. Tulospalkkaus vähensi työntekijöiden vaihtuvuutta enemmän kuin yleiset palkankorotukset. Lisäksi tulospalkkauksen avulla voitiin lisätä palkkojen joustavuutta etenkin toimihenkilöiden keskuudessa.
Myös työntekijät hyötyvät kiistatta tulospalkkauksesta. Jos he tekevät työnsä hyvin ja jos heidän työnsä tulos voidaan mitata, he saavat vaivoistaan selkeän ja ansaitun lisäkorvauksen. Se voidaan maksaa kivuttomasti lisääntyneen tuottavuuden aikaansaaman tuoton avulla.
Tulospalkkauksesta on puhuttu Suomessa pitkään ja perusteellisesti, mutta sen käyttö on jäänyt suhteellisen vähäiseksi huolimatta siitä, että tulospalkkaus on yleistynyt 1990-luvun puolivälin jälkeen. Edelleenkin vain noin pari prosenttia teollisuuden palkkasummasta maksetaan tulospalkkoina.
Sitran tutkimuksen jälkeen on syytä todeta selkeästi, että tulospalkkausjärjestelmiä koskevat mahdolliset ennakkoluulot kannattaa haudata nyt lopullisesti. Palkkausjärjestelmää, josta koituu selkeää etua niin työnantajalle kuin työntekijällekin, on tutkimisen arvoinen yrityksissä ja muualla työelämässä.
Vanhat urakat ovat menettäneet merkitystään, kun työelämässä on siirrytty uudenlaisiin ryhmätyöhön perustuviin tuotantomalleihin. Tarkoin harkitut ja kunkin yrityksen tai työpaikan tarpeisiin räätälöidyt tulospalkkausjärjestelmät tulevat kuin tilauksesta niiden tilalle tämän päivän työelämän tarpeisiin.
paakirjoitus@kaleva.fi