Sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehyn irtautuminen työmarkkinaratkaisusta neljä vuotta sitten tuntuu yhä tulehtuneina suhteina Oulun kaupungin työntekijöiden keskuudessa. ´
Useat kaupungin työntekijöitä edustavat ammattiliitot ovat evänneet Tehyltä pääsyn henkilöstötoimikuntaan, syynä Tehyn ero pääsopijajärjestö TNJ:stä syksyllä 2007.
Työntekijäjärjestöjen muisti on pitkä.
Haavat ovat syvät, kun yhteisestä rintamasta livenneen ammattijärjestön väki on yhä paitsiossa. Tehyläisten palkkairtiotosta ovat kuitenkin päässeet nauttimaan myös muiden liittojen terveydenhuoltoalalla toimivat työntekijät.
Kyseessä on periaatteellinen kiista, sillä toimikunnassa käsitellään kaupungin henkilöstöä koskevia asioita ennen poliittista päätöksentekoa.
Henkilöstölle se on tärkeä elin, kun valmistellaan viidestä kunnasta perustettavaa uutta Oulua.
Työnantajaa edustava Oulun kaupunki tyytyy seuraamaan tilannetta ja vetoaa siihen, että kyse työntekijäjärjestöjen välisestä riidasta, jolloin ratkaisuakin pitäisi etsiä keskusjärjestötasolta.
Tehy puolestaan syyttää kaupunkia yhteistoimintalain rikkomisesta.
Työntekijäjärjestöt ovat vahvoja, kun ne puhaltavat yhteen hiileen. Liittokohtaisen sopimusjärjestelmän vahvistuessa korotukset riippuvat kuitenkin alan palkanmaksukyvystä.
Solidaarisuus heikkenee, kun osalla työntekijöitä on tilaisuus kuitata paremmat korotukset. Henkilöstötoimikunnan kaltaisessa elimessä potut maksetaan pottuina. Palkkasolidaarisuuteen ei ole helppoa paluuta.
Tulehtuneeseen tilanteeseen syytä etsiä ratkaisua. Keskusjärjestöjen kannattaa katsoa ensimmäiseksi, mitä on tehtävissä.