Irtisanomisperusteiden tiukennus saa työnantajaleiriltä täydellisen tyrmäyksen. Teollisuuden ja työnantajien TT:n johtaja Lasse Laatusen mielestä Suomessa palkansaajan turva irtisanomistilanteissa on kokonaisuudessaan parempi kuin monessa muussa maassa.
Työministeri Tarja Filatov (sd.) toppuuttelee STTK:n puheenjohtajan Mikko Mäenpään puheita työsopimuslain avaamiseksi. Hän nivoisi parhaillaan työstettävään yritysverouudistukseen yritysten yhteiskunnallisen vastuun.
Filatov kysyy, mikä on yrityksen sitoutumisaste työllistämisessä veroratkaisujen jälkeen. Hallitusryhmien johto aloittaa tänään keskiviikkona neuvottelut veropaketista.
Filatov toteaa pohtineensa asiaa erityisesti viime aikaisten irtisanomisten yhteydessä. Hän muistuttaa, että palkansaajat ovat tulleet tuloratkaisujen yhteydessä vastaan saadakseen verokevennykset.
Johdon ahneus vai
kilpailutilanne?
Filatov yhtyy palkansaajajärjestöjen vakavaan huoleen irtisanomisaallosta. Hänen mielestään aina ei ole helppo arvioida, milloin on kyse yritysjohdon ahneudesta ja milloin kilpailutilanteen kiristymisestä.
Viime kevään hallitusneuvotteluissa oli esillä työsopimuslain tarkistaminen. Filatov kertoo, että asiasta päätettiin luopua.
Filatov muistuttaa, että OECD:n tutkimuksen mukaan korkea irtisanomiskynnys nostaa yritysten rekrytointikynnystä ja lisää määräaikaisten työsuhteiden käyttöä.
"Nyt ei ole syytä millään tavoin ruokkia mielikuvaa, että yritykset sitten ryhtyisivät varmuuden vuoksi irtisanomaan."
Filatov toivoo, että yhteistoimintamenettelyn kehittäminen etenisi. Tuoreet irtisanomiset ovat jumiuttaneet työministeriön kansliapäällikkö Markku Wallinin johtaman työryhmän työskentelyn.
Työsopimuslaki
uudistettu vasta
Työnantajien linnakkeessa Etelärannassa kummastellaan Mikko Mäenpään Kalevan haastattelussa tiistaina esittämää epäilyä, että irtisanomisen perusteet ovat laissa liian heikot.
"Onko mies joutunut täysin paniikkiin, kun tuollaista sanoo julkisuuteen", Lasse Laatunen toteaa. Hän muistuttaa, että työsopimuslain sisällöstä sovittiin työmarkkinajärjestöjen kesken muutama vuosi sitten.
"Työnantajapuolelle oli tärkeätä silloin saada irtisanomisille sellaiset perusteet, että ne toimivat käytännössä järkevästi. Palkansaajille oli tärkeätä yleissitovuuden määrittely. Näistä onnistuttiin saamaan sopu varsin vaikeissa olosuhteissa", Laatunen kertoo.
Laatunen tähdentää, että työsopimuslaki on hyvin toimiva eikä perusteltua kritiikkiä ole sitä kohtaan esitetty. Myös TT:n ja STTK:n välinen irtisanomissopimus on uudistettu lain pohjalta.
Laatunen vakuuttaa, että yhteistoimintalain uudistamisessa työnantaja yrittää saada aikaiseksi niin hyvän normiston kuin mahdollista. "Jos Mäenpää haluaa muita lakeja uudistaa, niin uudistetaan työrauhan pykälät, jotka ovat osittain 1940-luvulta", hän heittää.
Työnantajat nihkeitä
neuvotteluista
SAK ja STTK ovat vaatineet työnantajajärjestöjä neuvottelupöytään pahenevan irtisanomisaallon takia. Kimmokkeen on antanut erityisesti teleoperaattori Elisan irtisanomisilmoitus.
TT on tyrmännyt esityksen neuvotteluista. Laatunen korostaa, että TT ei voi ryhtyä neuvottelemaan yritysten puolesta yksittäisistä irtisanomisista. "Yritykset eivät irtisano huvikseen. Syyt ovat taloudelliset, tuotannolliset tai rakenteelliset", Laatunen selvittää.