Teollisuuden ja työnantajain TT vaatii hyväksymään sen, että palkansaajien ansiot voivat kehittyä eri sektoreilla ja sopimusaloilla eri tahtia, mikäli markkinatilanne ja tuottavuuskehitys sitä edellyttävät.
Palkansaajapuolen olisi kelpuutettava ajatus siitä, että esimerkiksi taulukkopalkoilla määriteltäisiin vain yleisluontoinen vähimmäispalkkataso, jolloin liikkumatilaa jäisi yrityskohtaiselle palkkapolitiikalle.
- Tämä mahdollistaisi motivointi-, tuottavuus- ja työllisyysnäkökohtien nykyistä paremman huomioimisen, johtaja Seppo Riski perusteli Karjaalla.
Työehtosopimukset olisivat näin väline säädellä vähimmäisehtoja eikä käytännön palkkojen ohjeistajia.
Riski muistutti, että Emu-oloissa työmarkkinaratkaisuilla on aiempaa suurempi vaikutus työvoimakustannusten kehitykseen, Suomessa tehtävän työn kilpailukykyyn ja siten työllisyyteen. Työllisyysvaikutusten arviointi onkin syytä nostaa palkkaratkaisuissa keskeiseksi tekijäksi.