Teollisuuden ja työnantajain TT:n johtaja Seppo Riski pitää mahdottomana, että naisten ja miesten palkkaeroja ryhdyttäisiin kuromaan umpeen millään koko työmarkkinat kattavalla ohjelmalla, jossa eri ammattiryhmät laitettaisiin samalle viivalle.
Selitys palkkaeroihin löytyy naisen ja miesten hakeutumisesta eri aloille, ei naisten ja miesten erilaisesta kohtelusta, järjestö todistaa tänään julkistamassaan selvityksessä.
TT:n mukaan miesten ja naisten palkoissa on teollisuuden työntekijöillä vain parin prosentin ja toimihenkilöillä 5-7 prosentin selittämätön ero miesten hyväksi.
Naisten keskiansiot jäävät selvästi miesten keskiansioita pienemmäksi, mutta ero kutistuu, kun otetaan huomioon tehtävien vaativuus ja yrityskohtaiset tekijät.
Mm. tutkija Juhana Vartiaisen tutkimuksessa päädyttiin taannoin siihen, että naisten ja miesten palkkojen välillä on keskimäärin 10 prosentin selittymätön ero.
TT:n mukaan keskiansioiden välinen ero kaventuisi merkittävästi, jos sukupuolijako eri ammateissa ja aloilla olisi tasaisempi.