Teollisuuden ja työnantajain TT:n ja Palvelutyönantajien yhdistyminen uudeksi elinkeinoelämän etujärjestöksi eteni torstaina ratkaisevasti, kun järjestöjen hallitukset hyväksyivät hankkeen perustamissopimuksen.
Uuden järjestön nimeksi tulee Elinkeinoelämän keskusliitto EK. Sen perustamisen odotetaan varmistuvan keväällä, kun jäsenliitot ovat ottaneet kantaa sen perustamiseen.
EK aloittaa virallisesti ensi vuoden alusta. Käytännössä toiminta alkaa kuitenkin ensi syksynä, jolloin pyritään tekemään tiivistä yhteistyötä muun muassa budjettia ja työmarkkinaneuvotteluja koskevissa asioissa.
Uutta sopimusta torstaina esitelleet TT:n ja PT:n hallitusten puheenjohtajat perustelivat uutta järjestöä nykyistä merkittävästi tehokkaammalla edunvalvonnalla. Keskitetyn edunvalvonnan katsotaan tuovan sekä tehokkuutta että kustannussäästöjä.
Uusi järjestö on kooltaan mittava, sillä siihen kootaan TT:n 5 600 ja PT:n 9 400 jäsenyritystä. Niistä 12 500 on alle 50 työntekijän yrityksiä. Työntekijöitä TT:n yrityksissä on 520 000 ja PT:llä noin 376 000.
Kaupan keskusliiton, Vakuutusyhtiöiden keskusliiton ja Pankkiyhdistyksen odotetaan liittyvän EK:hon mukaan siirtymäajan kuluessa.
Sen sijaan Suomen Yrittäjät eivät fuusiohankkeessa olleet mukana, sillä sitä ei pidetä täysivaltaisena työmarkkinajärjestönä.
Vuosikymmenien ajan jatkuneet yritykset työnantajajärjestöjen yhdistämiseksi ovat epäonnistuneet teollisuuden ja palvelualojen eturistiriitojen vuoksi.
EU:n ja maailmantalouden paineet ovat vauhdittaneet fuusion tarvetta, ja hankkeen valmistelu aloitettiin jälleen syyskuussa.
Fuusion tavoitteena voimien kokoaminen
TT:n hallituksen puheenjohtaja, Ahlstrom Oy:n toimitusjohtaja Juha Rantanen korosti, että fuusiolla pyritään vastaamaan siihen muutokseen mikä ympäröivässä maailmassa tapahtuu. Sellaisia ristiriitoja joita palvelu- ja teollisuusalojen järjestöjen välillä on aiemmin ollut, ei Rantasen mukaan enää ole.
Sen sijaan toimialojen rajat hämärtyvät jatkuvasti, mikä puoltaa voimien yhdistämistä.
Myös PT:n hallituksen puheenjohtaja, Keskon toimitusjohtaja Matti Honkala vakuutti, että kyseessä on täysin uusi järjestö.
Lähtökohtana on, että tavoitteet ovat yhteiset ja tasapuoliset, eikä järjestöjen entisiä valta-asemia koskevia kiistoja tarvitse nostaa esiin.
Honkala muistutti että hiomattomia yksityiskohtia on kuitenkin paljon, minkä vuoksi tarvitaan kahden vuoden siirtymäaika.
Honkala lupasi, että jäsenmaksut eivät nouse. Fuusion avulla parannetaan yritysten saamien palvelujen tehokkuutta ja saadaan kustannussäästöjä. Tavoitteena on 10 prosentin säästöt vuoden 2005 loppuun mennessä. Vuona 2007 säästöjen odotetaan olevan 25 prosenttia nykytasosta.
Järjestöillä on nyt useita päällekkäisiä toimintoja, joita puretaan vähitellen. Myös henkilöstö vähenee, ja päätökset järjestelyistä tehdään myöhemmin.
EK:lle valitaan
johtaja keväällä
Järjestön toimitusjohtaja nimitetään kevään aikana. Tilanne ei ole viime viikkojen aikana muuttunut, eli nykyinen TT:n toimitusjohtaja Kalevi Hemilä on edelleen tehtävään ehdolla, mutta samalla varaudutaan siihen, ettei hän terveydentilansa vuoksi pysty ottamaan tehtävää vastaan.
Keskusliiton johto koostuu puheenjohtajasta ja kolmesta varapuheenjohtajasta. Heistä yksi edustaa pk-yrityksiä.
Jokainen jäsenliitto saa järjestön hallitukseen vähintään yhden paikan.
Työvaliokunta on tarkoitus rakentaa niin, että sekä teollisuudella, palvelusektorilla että pk-yrityksillä on riittävä edustus. Sen koko vähenee vähitellen 18 jäsenestä 12:een.
Kahden vuoden siirtymäkauden ajan hallitus ja työvaliokunta valitaan kuitenkin niin, että kaksi kolmasosaa jäsenistä valitaan TT:n ja yksi kolmasosa PT:n jäsenliittojen esityksestä.